Тема 7. Оплата труда.

Понятие заработной платы (оплаты труда работника), ее составные части и отличие от вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Минимальный размер оплаты труда. Системы и формы оплаты труда.

Правила выплаты заработной платы. Ограничение случаев и размеров удержаний из заработной платы. Правила исчисления средней заработной платы.

Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выпол­нении работ в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Порядок оплаты времени простоя.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 1-2, 6, 8, 13, 20, 26-27, 30, 47, 52.

Литература: 54-56, 69, 79, 80, 92.

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие составные части включает в себя заработная плата (оплата труда работника)?

2. Чем заработная плата в рамках трудовых отношений отличается от вознаграждения по гражданско-правовым договорам?

3. Каковы требования законодательства о налогах и сборах относительно учета затрат на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций?

4. Дайте определение понятия «минимальный размер оплаты труда» и охарактеризуйте порядок его установления. Какой минимальный размер оплаты труда установлен в настоящее время в Российской Федерации?

5. В каких формах возможна выплата заработной платы?

6. Какие существуют виды систем оплаты труда?

7. В каком порядке принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда?

8. Опишите основные правила выплаты заработной платы: порядок, место и сроки выплаты.

9. Каким образом Трудовой кодекс Российской Федерации ограничивает удержания из заработной платы?

10. Как исчисляется средняя заработная плата?

11. Как производится оплата труда в особых условиях?

12. В каком размере оплачивается труд работников при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором?

13. Каковы правила оплаты сверхурочных работ?

14. В чем особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни?

15. В каком размере устанавливается оплата труда в ночное время?

16. Каким образом производится оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком?

17. В каких случаях и в каком размере оплачивается время простоя?

Тема 8. Дисциплина труда. Ответственность сторон трудового правоотношения.

Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка, их содержание и порядок утверждения.

Виды поощрений.

Основание привлечения к дисциплинарной ответственности. Понятие дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Отличие материальной ответственности от имущественной (гражданско-правовой) ответст­венности.

Случаи и порядок определения размера, виды материальной ответственности работодателя перед работником. Особенности возмещения работодателем морального вреда, причиненного работнику.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работо­дателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Пределы и виды материальной ответственности работника.

Виды материальной ответственности работника: ограниченная и полная. Пределы ограниченной материальной ответственности работника. Случаи и виды полной материальной ответственности работника. Порядок взыскания ущерба с виновного работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 2, 34.

Литература: 54, 55, 70, 79, 80, 98.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение понятию «дисциплина труда».

2. Охарактеризуйте правила внутреннего трудового распорядка: понятие, содержание и порядок утверждения, значение для сторон трудового договора.

3. В чем отличие выдачи в качестве поощрения премии согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации от осуществления премирования в рамках повременно-премиальной или сдельно-премиальной систем оплаты труда?

4. Каков порядок поощрения за особые трудовые заслуги перед обществом и государством?

5. Назовите виды ответственности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации для сторон трудовых отношений.

6. Что понимается под дисциплинарной ответственностью?

7. Что является основанием привлечения к дисциплинарной ответствен­ности?

8. Каковы признаки дисциплинарного проступка?

9. Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель имеет право применять?

10. Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при выборе вида дисциплинарного взыскания, подлежащего применению?

11. Охарактеризуйте порядок применения дисциплинарных взысканий.

12. Какие документы необходимо оформить при применении дисциплинарного взыскания и в какие сроки?

13. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий и в каких случаях работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания?

14. Каковы особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации (структурного подразделения организации), его заместителей?

15. Назовите условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

16. Какие виды материальной ответственности работодателя перед работником предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации?

17. Как определяется размер ущерба, причиненного имуществу работника?

18. Какие особенности имеет возмещение морального вреда, причиненного работнику?

19. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника?

20. Назовите виды материальной ответственности работника.

21. Какие пределы материальной ответственность работника установлены Трудовым кодексом Российской Федерации?

22. В каких случаях работник несет полную материальную ответственность?

23. С какими категориями работников могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и в какой форме они заключаются?

24. В каком порядке может быть взыскан ущерб с виновного работника?

25. Каков порядок определения размера причиненного работником ущерба?

26. Как возмещаются затраты, связанные с обучением работника, и какие документы подлежат оформлению при обучении работника за счет средств работодателя?

27. Какие обстоятельства могут повлечь снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника?