
- •1.Государственная служба как объект междисциплинарного исследования.
- •2.Государственная служба: понятие, цели, функции.
- •3.Исторические предпосылки создания государственной службы в России.
- •4.Государственная служба как социальный институт.
- •6.Социальные приоритеты и функции государственной службы.
- •7.Правовые основы государственной службы.
- •8. Государственная служба как открытая система.
- •9.Принципы государственной службы.
- •10.Организация и функционирование государственной службы.
- •11.Структура, виды и уровни государственной службы.
- •12.Организация и функционирование федеральной государственной службы.
- •13.Должность - первичная единица структуры государственной службы.
- •14.Реестр государственных должностей государственной службы. Категории и группы должностей.
- •15. Классификация должностей государственной службы.
- •16.Модель должности и профессиограмма служащего.
- •17. Компетентность госслужащего.
- •18.Прохождение государственной службы: этапы и процедуры.
- •19.Аттестация госслужащих как механизм оценки деятельности и потенциала. (взято из Указа Президента "о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"
- •20.Профессиональная подготовка госслужащих. Отечественный и зарубежный опыт.
- •21.Права, обязанности государственных служащих и ограничения на государственной службе.
- •22.Государственная служба как объект и субъект управления. Управление государственной службой.
- •24.Эффективность управления государственной службой.
- •25.Истоки и профилактика отклонений на государственной службе: бюрократизма и протекции.
- •26.Модель государственной службы Франции. Возможности адаптации опыта в условиях России (это не нашла).
- •27.Модель государственной службы Германии. Использование эффективного опыта.
- •28.Модель государственной службы сша. Анализ опыта реформирования.
- •29.Россия на пути интеграции: условия и единые требования государственной службы.
- •30.Планирование карьеры на государственной службе.
- •31.Мировые тенденции развития государственной службы.
- •32.Социальный контроль за деятельностью государственной службы.
- •33.Социологический мониторинг на государственной службе.
- •34.Проблемы морали и профессиональная этика госслужащего.
- •35.Направления реформирования государственной службы России.
- •36.Специфика развития государственной службы в субъектах рф.
- •Специфика муниципальной службы в рф.
- •Государственная и муниципальная служба: сходства и различия.
- •Информация на государственной службе: общие и специфические требования.
- •40. Сущность и правовые основы государственной кадровой политики.
- •41. Принципы государственной кадровой политики и механизмы ее реализации.
- •Федеральный закон "о системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 n 58-фз
- •Федеральный закон о государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-фз
- •1.Оценка кадров с позиции законности, демократизма, гуманизма и гласности.
- •4.Сочетание на гс преемственности и обновляемости (профессиональный цикл).
- •5.Принцип контроля и подотчетности кадров
34.Проблемы морали и профессиональная этика госслужащего.
Экономические, социальные, политические и организационные корни бюрократизма. Механизмы предупреждения бюрократизма на государственной службе: формирование современных институтов гражданского общества, социального и правового государства.
Указы Президента РФ и международные договоры по борьбе с коррупцией.
Профессиональная этика государственных служащихрассматривается как система нравственных требований, норм, ценностей служения обществу, государству и профессиональному долгу.
Специфика морали как регулятора отношений в обществе. Отличие морального регулирования от правового.
Этический кодекс государственного служащего как система нравственных стандартов, конкретных норм поведения особой социально-профессиональной группы, обеспечивающей реализацию государственных функций.
35.Направления реформирования государственной службы России.
Причины реформирования гос.службы и предпосылки
Условия реформирования в развитых странах определяется основным процессом – глобализацией. Происходит глобализации проблем мировых, вызовов и угроз.
Вызовы 21 века – нехватка всех видов ресурсов. Нехватка еды, питьевой воды и нехватка энергоресурсов
Мировой кризис финансовый осложняет также, потому что прибыль извлекается не из конкретного производства, а из финансовых пузырей, раздувают цены на недвижимость и финансовые услуги.
Ядерное оружие.
Есть определенные возможности6 уровень развития человека как личности более высокий. Уровень информационных возможностей очень вырос. Степень личной свободы, подчеркивает. Что мы мобильны. Уровень правительства вырос.
Во всех странах граждане не довольны гос.службой. острое недовольство накопилось к концу 80 годов.
2 вопроса граждан перед гос.службой
- вы существуете на наши налоги, почему вы живтете лучше нас
Какое качество гос.услуг вы оказываете на наши деньги, почему не предотвращает голод
Тенденции реформ:
Государство стало малоэффективным. Государство должно обратиться к гражданскому обществу.
Качество гражданского общество- творчество, креативность
Информатизация. Повышает степень открытости. Электронное правительство.
Запуск реформ новейшего времени был в 90-е годы. Задача сломать советскую систему гос.управления
36.Специфика развития государственной службы в субъектах рф.
Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации - профессиональная служебная деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы субъекта РФ по обеспечению исполнения полномочий субъекта РФ, а также полномочий государственных органов субъекта РФ и лиц, замещающих государственные должности субъекта РФ.
Специфика государственной службы субъектов РФ обусловлена
историческими, природными, национальными факторами развития региона. Специфика государственной службы Москвы и Московского региона.
Особенности муниципальной службы как профессиональной управленческой деятельности в органах местного самоуправления.
Управление и этика; специфические требования к государственному аппарату и его работникам.
Сущность и формы прохождения государственной службы.
Аттестация государственного служащего.
Субъекты, объекты и социальная база государственной кадровой политики. Механизмы разработки и реализации государственной кадровой политики.
Кадры государственной службы; профессионализм и компетентность. Карьерная стратегия. Служебная тактика. Административная среда.
Кадровый менеджмент на государственной службе