Методика розв`язання задачі:

Для розрахунку чисельності персоналу за нормами обслуговування використовують наступну формулу:

де: Ч_р – чисельність робітників, необхідних для обслуговування виробничого обладнання;

О – число об`єктів, що обслуговуються;

К_з – коефіцієнт завантаження;

Н_об – норма обслуговування.

де: Т_кор – корисний фонд одного працівника за день або зміну;

n – кількість видів робіт по обслуговуванню агрегату;

t_i – час, необхідний на виконання однієї операції по і-му виду робіт;

n_i– кількість операцій по і-му виду робіт, виконаних за один робочий день або зміну;

Т_д – час виконання додаткових робіт по обслуговуванню агрегату, які не включаються в t_i

де: N_заг – загальна сумарна кількість агрегатів, які працюють за певний період часу, включаючи усі зміни роботи;

N_max – кількість агрегатів, які працюють за той же період часу в найбільш завантажену зміну.

Рішення:

1. Розрахуємо сумарний час на обслуговування одного агрегату:

Т_сум = (t_{1 ×} n₁) + (t_{2 ×} n₂) + (t_{3 ×} n₃) + Т_д = (0,02 ×60) + (0,08 × 120) + (0,03 × 60) + 1,4 = 14(год.)

2. Розрахуємо норму обслуговування:

Н₀ = 7 / 14 = 0,5

3. Визначаємо коефіцієнт завантаження:

К_з = (8 + 4) / 8 = 1,5

4. Визначаємо розрахункову чисельність персоналу:

Ч = ((8 × 1,5) / 0,5) × 1,15 = 27,6 (28 чол.)

Відповідь: Для обслуговування виробничого обладнання потрібно 28 чоловік.

Задача 9

Ситуація на ринку праці в Україні в 2008р. характеризувалася наступними даними:

Чисельність економічно активного населення – 22,4 млн. чол., рівень фактичного безробіття, розрахованого за методологією МОП складав 6,4% економічно активного населення; рівень офіційно зареєстрованого безробіття – 2,2%; число вакантних робочих місць – 91,1 тис.

Оцінити масштаби безробіття а також напруженість на ринку праці.

Методика розв`язання задачі:

Основні визначення:

Економічно активне населення – це та частина населення, яка або вже працює у сфері зайнятості, або поки що не працює, але має необхідну для цього працездатність і бажання та активно шукає для себе робоче місце у цій сфері. (рис.1)

Чисельність безробітних, що визначається за методологією Міжнародної організації праці (МОП). Визначається державними органами статистики на основі щорічних обстежень домогосподарств за спеціальною репрезентативною національною вибіркою = економічно активне населення мінус населення, яке ще не працює але має необхідну для цього працездатність і бажання та активно шукає для себе робоче місце у цій сфері.

Офіційно зареєстровані безробітні – безробітні, які стоять на обліку в державних службах зайнятості.

Населення країни

Економічно активне населення (частина населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг)

Економічно неактивне населення (населення, яке не входить до складу робочої сили

Зайняті

Безробітні

а) працюють по найму за винагороду; б) тимчасово не працюють (хвороба, відпустка тощо); в) самостійно забезпечують себе роботою

а) не мають роботи; б) шукають роботу; в) готові приступити до роботи.

а) учні та студенти; б) пенсіонери; в) особи, які ведуть домашнє господарство; г) ті, хто втратив надію знайти роботу; д) ті, у кого немає необхідності працювати.

Рис.1. Класифікація зайнятого та безробітного населення

(за методологією МОП)

В залежності від соціально-економічної та демографічної ситуації в країні, загальне число вакантних робочих місць може бути або більшим за кількість тих, хто шукає роботу, або меншим. Ринок праці у першому випадку вважається працедефіцитним (загальний попит на робочі послуги вищий, ніж їх пропозиція), а у другому – праценадлишковим (загальний попит на робочі послуги нижчий, ніж їх пропозиція).

Для характеристики напруженості ринків праці використовується коефіцієнт збалансованості загальних обсягів пропозиції та попиту на робочі послуги:

К_з= чисельність зареєстрованих безробітних на певний період часу / чисельність вакантних робочих місць на цей же період часу.

Значення показника:

0,9-1 – збалансований ринок праці; 0,7-0,9 ненапружений працедефіцитний; 0,4-0,7 – напружений працедефіцитний, 0,1-0,3 – перенапружений працедефіцитний; 1,1-5,0 – помірно праценадлишковий, 5,0-10 – напружений праценадлишковий; більше ніж десять – перенапружений праценадлишковий.

Рішення:

1. Розрахуємо загальну чисельність безробітних:

22,4 × 6,4% = 1,4 млн. чол.

2. Розрахуємо чисельність офіційно зареєстрованих безробітних:

22,4 × 2,2% = 0,5 млн. чол.

3. Розраховуємо коефіцієнт збалансованості загальних обсягів пропозиції та попиту на робочі послуги:

К_з = 500 000 / 91 100 = 5,5

Висновок: Ринок праці в Україні в 2008р. відноситься до напружено праценадлишкового.

Задача 10

Населення міста складає 800 тис. чол.; число зареєстрованих безробітних – 13 тис. чол. На протязі року з підприємств міста вивільнено 44 тис. чол., з яких 15 тис. працевлаштовані; вперше вступають на ринок праці 5 тис. чол. Сальдо міграції трудових ресурсів складає 2 тис. чол.

Розрахувати річну пропозицію робочої сили.

Методика розв`язання задачі:

Пропозиція робочої сили на ринку праці міста складається з:

1. безробітних;

2. вивільнених з підприємств працівників;

3. незайнятого населення, яке вперше вступає на ринок праці;

4. сальдо міграції трудових ресурсів.

Рішення:

Пропозиція = 13 + (44 – 15) + 5 + 2 = 13 + 29 + 5 + 2 = 49 тис. чол.

Відповідь: річна пропозиція на ринку праці міста складає 49 тис. чоловік.

Задача 11

В рамках попиту та пропозиції робітників підприємств легкої промисловості міста склалася наступна ситуація (тис. чол.)

Попит П	Пропозиція ПР	Працевлаштування ПВ	Нестача П - ПВ	Надлишок ПР - ПВ
6	2	1	5	1

У зв`язку зі збільшенням попиту на продукцію цих підприємств виникла потреба в розширенні виробництва, для цього потрібно додатково залучити 500 чол.

Як зміниться попит, пропозиція, працевлаштування, нестача та надлишок робочої сили у місті внаслідок збільшення чисельності працюючих?