
- •Кризисы в организации.
- •Механизм антикризисного управления.
- •Стратегия и тактика в антикризисном управлении.
- •Типология кризисов
- •Классификация последствий кризиса
- •Особенности и виды экономических кризисов
- •Признаки кризиса: распознавание и разрешение
- •. Основные причины и факторы кризисных ситуаций в экономике.
- •Тема 2. Виды экономических Ков и их динамика.
- •Специфика фирмы - эксплерента.
- •Специфика фирмы - патиента.
- •Специфика фирмы - виолента.
- •Специфика фирмы - коммутанта.
- •Специфика фирмы - леталента.
- •Тема 3. Основные свойства и особенности антикризисного управления (аку).
- •Базовые характеристики аку:
- •Тема 4. Этапы антикризисного управления и его эффективность.
- •Тема 5. Роль государства в антикризисном управлении и виды госрегулирования кризисных ситуаций.
- •Основные параметры диагностирования. Методы диагностики кризиса.
- •Этапы проявления слабых сигналов
- •Типичные тревожные сигналы (для внутренней среды):
- •Тема 8. Оптимистические и пессимистические меры оздоровления фирмы (санация).
- •Стратегическое и тактическое антикризисное управление: понятие, виды стратегий, условия их реализации.
- •Базовые антикризисные стратегии
- •Тема 13. Преобразования в антикризисном управлении.
- •Тема 15. Технология антикризисного управления.
- •Тема 16. Инвестиционные инструменты в антикризисном управлении.
- •Тема 17. Антикризисные характеристики и принципы управления персоналом в кризисных ситуациях.
Тема 13. Преобразования в антикризисном управлении.
3 группы преобразований:
* продуктовые;
* процессные;
* ресурсные.
Продуктовые преобразования – выбор и освоение новых видов продуктов и услуг.
4 варианта продуктовых преобразований:
- не новые для предприятия, но новые для рынка, на котором работает предприятие;
- не новое для предприятия, но производимое для нового рынка, на котором будет работать предприятие;
- новые для предприятия, но не новые для рынка – освоение рынка;
- новые для предприятия и новые для рынка – освоение производства и создание рынка.
Продуктовые инновации с точки зрения сроков их реализации являются среднесрочными.
Существуют 2 подхода к их реализации:
- консервативный – используется в финансово-кризисных предприятиях, ограниченных в возможностях финансирования и сроках окупаемости;
- радикальный – тесно связан с наступательной стратегией организации. Применим в предприятиях, у которых возникли организационные, функциональные проблемы, но нет финансового кризиса, т.е. речь идет о поиске нового рынка, более платежеспособного сегмента.
Процессные преобразования – новшества, которые вводятся в процесс управления и организацию производства, которые способны привести к скорейшим результатам финансового оздоровления.
Включают:
нововведения, связанные с внешней средой организации;
нововведения, связанные с управлением движением материальных запасов и денежных средств;
нововведения в информационно-аналитическом обеспечении;
в рамках технологических и организационных процессах;
в рамках УП организации.
Цель процессных инноваций – экономия всех видов издержек, времени, повышение качества работы.
Процессные преобразования самые краткосрочные по времени окупаемости, самые доступные в проектировании и реализации.
Ресурсные преобразования – новшества в распределении всех ресурсов:
реорганизация предприятия в целом и отдельных его частей;
перераспределение/реструктуризация материальных и нематериальных ресурсов;
перераспределение ответственности должностных лиц.
Ресурсные преобразования не приносят дополнительной прибыли, но являются основой для внедрения продуктовых и процессных инноваций.
Все ресурсные преобразования сводятся к реорганизации предприятия по определенным схемам и с экономической точки зрения могут быть осуществлены через дробление фирмы, слияние и поглощение.
Слияние – приобретение акций, в таком количестве, которое не дает покупателю права контроля над предприятием, но обеспечивает степень влияния, достаточную для оптимизации прибыли (не более 50%). Фирмы юридически независимы.
Поглощение – приобретение контрольного пакета акций.
Тема 15. Технология антикризисного управления.
Любое управление представляет собой процесс, то есть последовательность операций, приемов, методов. Этот процесс имеет естественное закономерное содержание с последующим принятием и реализацией управленческого решения.
Антикризисное управление, как и всякое управление, характеризуется определенными технологическими схемами управления.
Здесь существенное влияние могут оказывать факторы дефицита времени, снижения управляемости, конфликтности интересов, нарушения баланса власти.
Технология антикризисного управления предполагает большую исследовательско-аналитическую работу как финансово-экономической, производственно-хозяйственной, так и социально-организационной деятельности. Это технология активной управленческой деятельности в полном комплексе всех ее функций, это совокупность оздоровительных процедур, направленных на сохранение бизнеса предприятия.
Блок 1. Создается специализированная рабочая группа. Она может состоять как из собственных кадров организации, так и из специалистов, приглашенных со стороны.
Блок 2. Предполагается проверка целесообразности и своевременности проведения мероприятий по антикризисному управлению. В материально-вещественной форме это анализ текущего положения, будут определены причины и следствия существующей позиции.
Блок 3. Проводится разработка управленческих решений антикризисного характера. Здесь осуществляется сбор исходной информации и определяются пути вывода организации из кризисной ситуации, то есть здесь осуществляется поиск и расчет резервов предприятия, отыскивается то, что еще можно сделать для спасения предприятия, рассматриваются все ресурсы и производится экономия по всем ресурсам, текущие расходы уменьшают, но предприятие спасают.
Блок 4. Создается система реализации управленческих решений. В материально-вещественной форме это значит: разрабатываются мероприятия по выводу организации из кризисной ситуации.
Блок 5. Осуществляется организация выполнения управленческих решений.
Блок 6. Оценка и анализ качества выполнения управленческих решений, отчет руководителя.
Блок 7. Проверяется целесообразность проведения дальнейших работ по выводу предприятия из кризисных ситуаций. Делается вывод о разработке новых мероприятий или поддержании существующих.
Блок 8. Прогнозирование будущих кризисных ситуаций. Отвечаем на вопрос, «что будет, если?». Необходимо подготовиться к ней. Поэтому на предприятии постоянно разрабатывается программа развития.
Технологическая схема процесса управления состоит из восьми блоков:
Особенности принятия решений в кризисных ситуациях.
Стадии принятия управленческих решений.
Уяснение проблемы |
|
Выяснение проблемы |
|
Составление плана решения проблемы |
|
Выполнение решения |
|
Методы принятия управленческих решений:
Методы |
Пояснения |
Декомпозиция |
Представление сложной проблемы в виде совокупности простых. |
Диагностика |
Поиск в проблеме наиболее важных деталей, которые решаются в первую очередь. |
Экспертные оценки |
Формируются какие либо идеи которые сравниваются… |
Линейное программирование |
Решаются методом математических расчетов |
Имитационное моделирование |
Решается методом матем расчетов, моделирования и программирования |
Метод аналогий |
Поиск возможных решений проблем на основе заимствования из других… |