2. Организационная структура управления предприятием и её характеристика

ОАО Сбербанк России Няганьского отделения № 8448 имеет следующую организационную структуру управления с численностью Зам. Управляющих в 2 единицы

Рис. 2.1. Организационная структура управления

2.1. Порядок организации труда на рабочих местах

Банк обеспечивает каждого сотрудника необходимыми условиями для выполнения его функциональных обязанностей, оплату труда в соответствии со специальностью и квалификацией, предоставляет социальные льготы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и нормативными документами Банка.

В то же время Банк требует от сотрудника производительного и качественного труда, бережного отношения к имуществу Банка, материальным и иным ценностям.

Сотрудники Банка обязаны:

• соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, действующими в Банке: их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания;

• планировать и осуществлять свою работу в полном соответствии  с действующим законодательством, нормативными актами РФ, настоящим Кодексом, внутрибанковскими документами и указаниями своего руководства;

• избегать конфликта интересов – т.е. ситуаций, когда личные интересы или амбиции сотрудника вступают в конфликт со служебными обязанностями этого сотрудника в Банке или с обязательствами Банка перед своими клиентами;    

• строить свои отношения с коллегами по работе на основе доброжелательности, взаимопомощи и корпоративной солидарности;

• содержать свое рабочее место в порядке: документы, канцелярские принадлежности и т.д. должны быть аккуратно сложены и т.д.; В конце рабочего дня не допускается беспорядок на рабочем столе;

• содержать в исправном состоянии выделенную ему для выполнения работы оргтехнику и др. оборудование, о любой неполадке немедленно сообщить непосредственному руководителю и в специализированную службу; запрещается ремонт оборудования собственными силами;

Как общее правило в Банке установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Для подразделений, которые в силу специфики своей деятельности вынуждены работать в выходные дни, работа производится по графику с предоставлением сотрудникам дополнительных дней отдыха  (режим работы этих подразделений определяется отдельным документом). Для этих подразделений график сменности сотрудников готовится заранее, утверждается распоряжением руководителя подразделения и доводится до сотрудников подразделения под роспись не менее чем за неделю.

Время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Начало работы

Для всех подразделений 8.00 Технический перерыв для кассиров 11.00-11.15 Для операционных касс вне кассового узла 11.00- 11.15

Перерыв на обед

Для подразделений головного офиса 13.00-14.00 Для операционных касс вне кассового узла Согласно графика

Окончание работы

Для подразделений головного офиса 17.00 Для операционных касс вне кассового узла Согласно графика