Статистика рабочего времени

Одной из главных задач статистики труда является изучение использования трудовых ресурсов, выявление причин их нерационального использования, вскрытие неиспользованных резервов рабочего времени. Изучение использования трудовых ресурсов основывается на данных учета труда, вложенного работниками в процессе производства.

В качестве меры труда могут быть использованы различные единицы рабочего времени: человеко-день и человеко-час. На промышленном предприятии основным источником данных об использовании рабочего времени в человеко-днях является табельный учет. Учитывают человеко-дни явок (отработанные человеко-дни) и человеко-дни неявок. В свою очередь, человеко-дни неявок распределяются по причинам (праздничные и выходные дни, очередные отпуска, отпуска по учебе, неявки по болезни, выполнение государственных обязанностей, неявки с разрешения администрации, прогулы).

Учет рабочего времени рабочих ведется в человеко-часах и человеко-днях; учет остальных категорий работников – только в человеко-днях.

Данные учета рабочего времени в человеко-днях используется для определения трех фондов рабочего времени: календарного, табельного и максимально возможного.

Календарный фонд определяется следующим образом:

, где

-человеко-дни явки;

-человеко-дни неявки.

Табельный фонд определяется следующим образом:

, где

-неявки в связи с праздничными и выходными днями.

Максимально возможный фонд определяется следующим образом:

, где

-человеко-дни пребывания работников в очередных отпусках.

Рассмотрим пример.

На предприятии число человеко-дней явок работников в отчетном месяце составило 36050, в том числе отработанных человеко-дней – 36000, а число человеко-дней неявок за тот же период – 11950, из них неявок в связи с праздничными и выходными днями составило 4000 человеко-дней, неявки вследствие очередных отпусков – 6000 человеко-дней.

Рассмотренные показатели соответственно составят:

На основе рассмотренных показателей рассчитываются показатели использования фондов рабочего времени.

Так, показатель использования календарного фонда времени определяется следующим образом:

, где

-число отработанных работниками человеко-дней.

Показатель использования табельного фонда определяется следующим образом:

Показатель использования максимально возможного фонда времени определяется следующим образом:

Показатели сменности рабочих мест и использования сменного режима

Одной из задач статистики труда на предприятии является изучение степени равномерности распределения рабочей силы по сменам.

Для этой цели используется в расчетах коэффициент сменности рабочих мест. Он определяется следующим образом:

, где

-число человеко-дней, отработанных во всех сменах;

- число человеко-дней , отработанных в наиболее заполненной смене

Пример. В сентябре на предприятии отработано работниками человеко-дней в дневной смене – 20000, в вечерней смене – 18000 и в ночной смене 10000. Коэффициент сменности составит:

см.

Следовательно, в сентябре каждое рабочее место было занято 2, 4 раза, т.е. в среднем использовалось 2, 4 смены. Коэффициент сменности не может быть больше числа смен по установленному режиму работы предприятия.

При сравнении коэффициента сменности с установленным по режиму работы числом смен получим коэффициент использования сменного режима.

, где

n- установленное по режиму предприятия число смен.

Полученный коэффициент сменного режима показывает, что на данном предприятии имеет место недоиспользование рабочих мест на 20%.