9. Отметьте нЕверное утверждение:

1. Ресурсы предприятия являются предметом планирования на предприятии.

2. Цель планирования ресурсов — оптимизация их использования.

3. Среднесписочная численность представляет собой число рабочих, которые ежедневно должны быть на рабочих местах для обеспечения нормального хода производства.

4. Предметом планирования основных производственных фон­дов является, в частности, фондовооруженность труда, фондоотдача и фондоемкость продукции.

10. Метод планирования численности путем корректировки базовой численности работников является:

1. укрупненным и применяется на стадиях предплановой работы;

2. детализированным и применяется на завершающей стадии планирования;

3. нет верного ответа

11. Отметьте неверное утверждение:

1. Цель планирования средств на оплату труда — определение опти­мального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы

2. Фонд заработной платы включает в себя фонд оплаты труда и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распо­ряжении фирмы.

3. Фонд заработной платы включает в себя фонд оплаты труда и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распо­ряжении фирмы, а также вознаграждения по итогам работы за год.

12. К основной заработной плате относится

1. сдельная заработная плата,

2. та­рифный фонд заработной платы,

3. премии за производственные ре­зультаты

4. доплаты за работу в ночное время

13. К дополнительной заработной плате относятся:

1. доплаты за работу в ночное время

2. доплаты за руководство бригадой,

3. доплаты за сокращенный рабочий день

4. премии за производственные ре­зультаты

14. Для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработ­ной платы) применяются следующие методы:

1. по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

2. на основе средней заработной платы;

3. нормативный;

4. поэлементный (прямого счета)

5. все вышеперечисленные

15. Выработка и трудоемкость являются основными показателями плана по труду и персоналу

1. да

2. нет

16. При планировании выработки в расчет берется показатель объема производства в _______ показателях:

1. натураль­ных

2. условно-натуральных,

3. стоимостных

4. трудовых показателях

5. во всех перечисленных

17. В практике внутрифирменного планирования численности персонала применяются сле­дующие методы:

1. корректировка базисной производительности труда с учетом ее изменения в планируемом году за счет технико-экономических фак­торов;

2. прямой счет на основе трудоемкости производственной про­граммы;

3. укрупненные методы

4. все вышеперечисленные

18. Отметьте неверное утверждение:

1. Обеспеченность фирмы трудовыми ресурсами определяется сравне­нием фактического количества работников в базисном периоде по категориям и профессиям с плановой потребностью.

2. Расчет потребности в персонале необходимо производить в раз­резе категорий работающих.

3. При планировании численности на основе трудоемкости производственной программы необязательно применять среднегодовой коэффициент выполнения норм выработки

19. В состав ФОТ в соответствии с действующим законодательством включают следующие выплаты:

1. Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу

2. Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам.

3. Выплаты по системам премирования за производственные результаты

4. Материальная помощь работникам на различные цели

20. ________________ - данный метод планирования ФОТ пред­полагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям рабо­тающих:

1. поэлементный (прямого счета)

2. планирование на основе средней заработной платы

3. нормативный метод

4. планирование по достигнутому уровню базового фонда оплаты тру­да.

21. В фонд заработной платы входят выплаты из фонда по­требления, формируемого из:

1. чистой прибыли

2. бухгалтерской прибыли

3. амортизационных отчислений

4. нераспределенной прибыли прошлого года

22. Размеры фонда потребления и направления его использования устанавливаются в плане фирмы: ________________

1. финансовом

2. по труду и персоналу

3. по издержкам

4. нормы и нормативы

23. Из фонда потребления производятся следующие выплаты:

1. вознаграждения по итогам работы за год;

2. оплата основных отпусков, предоставляемых по трудовому законодательству;

3. оплата дополнительных отпусков, предоставляемых сверх пре­дусмотренных законодательством по коллективному договору;

4. материальная помощь

24. Какие элементы денежных выплат относятся к доплатам и компенсациям:

1. за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда

2. надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время,

3. за сверхурочную рабо­ту,

4. за работу в многосменном режиме,

5. за совмещение профессий,

6. за рас­ширение зон обслуживания

7. все вышеперечисленные

25. Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному до­говору сверх предусмотренных законодательством отпусков работ­никам, в том числе женщинам, воспитывающим детей включается в фонд оплаты труда:

1. верно

2. неверно.

26. Укажите показатели плана по труду и персоналу:

1. объем ввода в действие производственных мощностей и объектов,

2. обеспечение производства машинами и механизмами,

3. плановая численность работающих,

4. производительность труда рабочих,

5. объем незавершенного производства,

6. размер фонда заработной платы,

7. средняя заработная плата на одного работника и одного рабочего,

8. темпы роста объемов работ,

9. трудоемкость производственной программы,

10. отношение между заработной платой и производительностью труда.

Варианты ответа:

1. 3, 4, 6, 9

2. 1, 2, 5, 8

3. 3, 4, 6, 9, 10

4. 2, 3, 4, 7

27. В каком из ниже указанных ответов расположено верное сочетание планов, входящих в «План по труду и заработной плате»:

1. план повышения производительности труда, план снижения издержек производства, план по фонду оплаты труда, план потребности в рабочей силе и подготовке кадров;

2. план повышения производительности труда, финансовый план, план по численности работающих, план по фонду оплаты труда, план потребности в рабочей силе и подготовке кадров;

3. план повышения производительности труда, план по численности работающих, план по фонду оплаты труда, план потребности в рабочей силе и подготовке кадров;

4. план по фонду оплаты труда, план производства продукции, план по численности работающих, план потребности в рабочей силе и подготовке кадров.

21