Класифікація методів оцінки персоналу

Назва

Короткий опис

Результат

Джерелодовідковий(біографічний)

Інтерв'ювання (співбесіда)

Анкетування (самооцінка)

Соціологічне опитування

Спостереження

Тестування

Експертні оцінки

Критичний інцидент

Ділова гра

Аналіз

конкретних

ситуацій

Ранжирування

Програмований контроль

Іспит (залік, захист бізнес-плану)

Самозвіт (виступ)

Атестація персоналу

Аналіз кадрових даних, аркуші з обліку кадрів, особисті заяви, автобіографія, документи про освіту, характеристика

Бесіда з працівником у режимі «питання-відповідь» за заздалегідь складеною або довільною схемою з метою отримання додаткових даних про працівника

Опитування людини за допомогою спеціальної анкети для самооцінки якостей особи і їх подальшого аналізу

Анкетне опитування працівників різних категорій, які знають людину, яку оцінюють (керівники, колеги, підлеглі)

Спостереження за оцінюваним працівником у неформальній обстановці (на відпочинку, в побуті) і в робочій обстановці методом фотографії робочого дня

Визначення професійних знань і умінь, здібностей, мотивів, психології особи за допомогою спеціальних тестів з подальшою їх розшифровкоюза допомогою «ключів»

Визначення сукупності якостей і отримання експертних оцінок ідеального або реального працівника

Створення критичної ситуації і спостереження за поведінкою людини в процесі її вирішення (конфлікт, ухвалення складного рішення, поведінка в біді, відношення до вина, жінок і т. п.)

Проведення організаційно-діяльної гри, аналіз знань і умінь, ранжирування гравців за їх ролями («генератор ідей», «організатор», «критик», «експерт», «діловод», «спостерігач» та ін.) оцінка здатності роботи в малій групі

Передача працівникові конкретної виробничої ситуації із завданням прове-денняаналізу і підготовки пропозицій щодо вирішення у формі доповіді

Порівняння оцінюваних працівників між собою іншими методами і розташування за обраним критерієм у порядку убування або зростання рангів (місць у групі)

Оцінка професійних знань і умінь, рівня інтелекту, досвіду і працездатності за допомогою контрольних питань

Контроль професійних знань і умінь, що передбачає попередню підготовку оцінюваного з певного кола проблем і виступ перед комісією

Письмовий звіт або усний виступ керівника або фахівця перед трудовим колективом з аналізом виконання плану роботи і особистих зобов'язань

Комплексна оцінка персоналу з використанням інтерв'ю, анкетування, спостереження, тестування, експертних оцінок і т.п. для визначення відповідності кандидата вакантній або займаній посаді та визначення потенціалу людини

Висновок про сім'ю, освіту, кар'єру, риси вдачі

Запитальник з відповідями

Анкета

Анкета соціологічної оцінки

Звіт

про спостереження

Психологічний портрет

Модель робочого місця

Звіт про інцидент і поведінку людини

Звіт зі гри. Оцінки гравців та їх ролей

Доповідь з альтернатив--

нимирішеннями

Ранжируваний список працівників (кандидатів)

Карта програмованого контролю

Бізнес-план

Письмовий звіт

Протокол атестаційної комісії, наказ керівника