1. процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников; 

2. процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами;

3. Нет верного ответа.

2. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:

1. оценка личных и деловых качеств;

2. оценка труда;

3. оценка результатов труда;

4. комплексная оценка качества работы.

3. Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на:

1. соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб;

2. соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом;

3. соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений;

4. Все ответы верны.

4. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо:

1. авторские методики, принятые в каждой организации;

2. инструкции Центробанка РФ;

3. методические рекомендации, утвержденные Министерством экономики, Министерством финансов и т.п.

4. Все ответы верны.

12