11. Показатели наличия, состава и движения трудовых ресурсов.

К трудавым ресурсам относятся та часть населения которая обладает необходимыми физич данными, знаниями и навыками труда соответствующей отрасли.

1. Общий численный состав рабочих это наиболее полный состав (работников всех категорий и временых работников).

2. Списаный состав- вписаных в регистрационные книги персонал(отпуск без оплаты, военная служба)

3. Численный состав работников, представленный на предприятии=списочный состав-отсутствующий по любой причине(оплаченый отпуск, учеба, забостовка).

4. Численный состав участвующих в работе=численый состав- забостовщики.

Показатели движения рабочей силы.

Коэфицент оборота по приему (Кn)

Кn=количество принятых раб

Среднеспис.числен.раб

Характеризует удельный вес принятых работников за период (год, квартал)

Коэфицент по выбытию (Кв)

Кn=количество выбывших работников

Среднесписочная численность работников

Характеризуется удельный вес выбывших за период работников.

Коэфицент текучести кадров (Кт)

Кn=количество уволившихся по соб.желанию+нарушения трудовой дисциплины

Среднесписочная численность работников

Характеризует уровень увольнения раб по отриц. Причинам.

Коэфицент постоянства кадров (Кпост)

Кn=1-Кв Характеризует уровень раб.на данном предприятии .

12.Показатели использования рабочей силы и рабочего времени.

Рабочее время – это часть календарного времени, которое работник в соответствии с трудовым заканадательством должен отработать у работодателя производя продукцию или выполняя определеный вид работ.

В статистики тр рабочее время измеряется в человека-днях и человека-часах. Например календарный фонд времени одного работника за январь= 31, а за2 квартал(апр,май, июнь)-91, за год-365(весокосный год-366) чел-дн, календарный фонд времени 10 работников сост 310;910;3650 чел-дн.

Календарный фонд времени.

Т абельный фонд времени Праздничные и выходные дни

М аксимально возможный фонд времени. Ежегодные отпуска

Явки Неявки

Фактически отработаное время Целодневные простои.

По увожительным причинам По не увожит.причинам

О тпуска учебные С разрешениадминистраци

О тпуска по беременности и родам Прогулы

Б олезни

П рочие неявки разрешеные законом

Показатели времени в человека -днях.

Показатели календарного фонда времени вкл как рабочее так и не рабочее время .

Отработано че-дн (фактич.отр вр) Отработано чел-дн считается день, когда работник является на работу и приступил к ней (независимо от фактической продуктивности работы в этот день.)

Целодневные простои-чел-дн, когда работник является на работу, но в течении всего раб.дн к работе не приступил по причине , не зависящей от работника (отсутствие материалов) К целодневным простоям относятся и не явки на работу.

Сумма явок – это сумма отработанных и сумма целодневных простоев.

Не явки в рабочие дни по причине:

• Очередные отпуска к ним относятся ( неявки в раб.дн, приходящиеся на период ежегодного отпуска)

• Учебные отпуска (неявки в раб.дн, приходятся на период учебного отпуска, предоставленого работнику в соответствии с законодателльством на период сессии студентам заочной формы обучения.

• Неявки по болезням( неявки оформленые больничным листом, болен работник, по уходу за ребенком.)

• Неявки разрешенные законом это не явки на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей(народные заседания и депутаты военообязаные)

• Неявки с разрешением администрации.это неявка по личному заявлению работника без сохранения заработной платы и с разрешения администрации.

• Прогулы.Прогулами считается чел-дн неявляется на работу без увожительной причины.

Показатели времени в чел.часах.

Отработаный че.дн не учитывает потери времени в течении раб.дн и естественно не является достаточно точной мерой труда на производство товаров и услуг.

В чел.часах опр з показателя:

• Отработано всего

• В том числе сверхурочно

• Внутрисменные простои

Для изучения использования рабочего времени используют фонды времени исчисляемые в чел.дн.

• Календарный

• Табельный

• Мах возможный

• Фактически отработаный

Календарный фонд времени – сумма списочных чисел за все дни отчетного периода (вкл.списоч.числа за выходные и праздничные дни) или сумму явок и всех неявок. Например годовой фонд календарного времени в расчете на одного работника равен 365 чел дн, а в расчете на коллектив из 100 чел. Уже 36500 чел.дн.

Табельный фонд времени- сумма списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Он равен календарному фонду времени минус праздничные и выходные чел.дн

Число дней работы пред-я. Если табельный фонд времени в чел.дн разделить на ср.списочную численость работников, то получим число дней работы пред-я в отчетном периоде.

Мах возможный фонд рабочего времени. Это мах раб.время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с тр. Законодательством при данной численности работников.:

Фонд времени мах.возможный= календарный фонд времени- выходные и праздничные, ежегодные отпуска.

Фактически отработаный фонд времени – это число фактически отработаных чел.дн.

Коэффиценты использования фондов рабочего времени:

Киспользов.календ.фонда вр.=Фактически отработаное вр

Календарный фонд времени

Киспольз.табель.фонда времени=Фактически отработаное вр

Табельный фонд времени

Кисп-я мах возможного фонда вр=Фактически отработ.вр(чел.дн)

Табельный фонд вр

Кисп.раб.периода=средне.фактическ.продолжит.раб.пер.(ч.дн)

Ср.мах возможная прод-ть фак. Пер

Кисп.раб.дн=ср.факт.прод.раб.дн

Ср.установ.прод.раб.дн.