21. Формы и системы оплаты труда

В соответствии с трудовым кодексом, выплата з\п, производится в денежной форме, в валюте РФ.В соответствии с коллективными либо трудовыми договорами, по письменному заявлению работников оплата труда может иметь и др не противоречущие законодательству формы. Доля з\п выплачиваемой в не денежной форме не может быть > 20% от общей суммы

Форма оплаты труда: Сдельная - при определении размеры оплаты труда берется количество выпущенной продукции и расценка за единицу продукции Прямая сдельная - оплата труда повышается в определенной зависимости от количества выработанной продукции, исходя из сдельных оценок с учетом необходимой квалификации Сдельно-прогрессивная – предусматривает премирование с перевыполнением норм выработки Аккордная - система при котором оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока на их выполнение Косвенно-сдельная – Применяется для оплаты труда работников и осуществляется в % от оплаты труда основных работников Повременная Работа оплачивается с учетом тарифной ставки за единицу времени к разновидности Простая повременная – Оплата за определенное количество отработанного времени, независимо от количества работы

Повременно-премиальная - осуществляется не только за отработанное время но и за качества работы(количество работы)

23. Учет удержаний. Порядок расчета

В соответствии с действующим законодательством из начисленной з\п произв-я удержания которые условно можно классифицировать по 3 группам: 1) Обязательные удержания. Налог на доход физ лиц (13%); 2) Удержания по инициативе хозяйствующего субъекта. За причиненный материальный ущерб в размере –полной мат-й отв-ти, -ограниченной мат-й ответ-ти, -мат-й ответ-ти должностных лиц. Удержание за неисправимый брак, за форменную одежду; 3) Удержания по заявлению работника. На благотворительные цели, добровольное страхование, лицевые счета в кредитных учреждениях, оплату коммунальных услуг.

Возможны выплаты другого хар-ра по заявлению работника.

22. Состав заработной платы.

Фонд выплат, произодимых в пользу организа-циями в пользу физ. Лиц. Включает:1. Фонд з\п – сумма вознаграждений предоставленным наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда 1) оплата за отработанное время в номинальной иль денежной форме, в том числе оплата труда лиц принимаемых на работу по совместительст-ву (премии, вознаграж-дения, компенсационные выплаты, з\п по тарифным ставкам )основная з.п 2) оплата за неотработанное время в номиналь-ной иль денежной форме ( это дополнительная з\п. Оплата учебных отпусков, льготных часов подростков, за период повышения квалифи-кации, за время вынужденного прогула) 3)разовые премии не зависимо от источника выплаты, годовое вознаграждение, за выслугу лет, другие единовременные поощрения. 4)выплаты носящие регулярный характер(оплата питания,) 2. Выплаты социального характера – включают компенсации и соц льготы на лечение отдых проезд 3. Расходы не относя-щиеся к з.п. и выплатам соц. Характера: выплата из государственных и негосударст-венных внебюджетных фондов, командировоч-ные расходы, выплаты по договорам страховки

Состав компенсирующих выплат, связанных с режимом работы: За работу в ночное время, многосменный режим работы, в выходные и праздники, сверхурочную работу,

Состав компенсирующих выплат, связанных с условиями труда: За работы во вредных производствах, на тяжелых работах

Состав стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам: За проф.мастерство, выслугу лет, ученую степень, знание иностранного языка. Все выплаты регулируются трудовым кодексом РФ, контрактами, трудовыми соглашениями…