
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1. Общая характеристика трудового права, его становление и развитие
- •2. Понятие трудового права как отрасли права
- •3. Сфера действия норм трудового права
- •4. Предмет и метод трудового права
- •5. Система трудового права
- •6. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •7. Функции трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права.
- •2.Система и классификация источников трудового права
- •3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •4. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •5. Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права
- •6. Международно-правовое регулирование труда
- •7. Роль Конституционного Суда рф и Верховного Суда рф в регулировании трудовых отношений
- •8. Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права
- •9. Общая характеристика Трудового кодекса
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •2. Гражданин и работник, как субъекты трудового права
- •3. Работодатели как субъекты трудового права
- •4. Представители работодателей как субъекты трудового права
- •5. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права
- •6. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права
- •7. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права.
- •2. Система отношений в трудовом праве
- •3. Понятие и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •4. Содержание трудового отношения
- •5.Отличие трудового отношения от других гражданско-правовых отношений, возникающих при использовании труда
- •6.Правосубъектность работника, как участника трудового правоотношения
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •2. Представительство интересов работников.
- •3. Представительство интересов работодателей
- •4. Органы социального партнерства
- •5. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения
- •6. Коллективные договоры
- •7. Коллективные соглашения
- •8.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.
- •9. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
- •Тема 7. Занятость и трудоустройство.
- •2. Понятие и формы занятости в Российской Федерации
- •3. Понятие безработного гражданина
- •4. Порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости
- •5. Подходящая работа
- •6. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •7. Меры социально-правовой защиты безработных граждан
- •8. Трудоустройство граждан
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие, виды, заключение и изменение
- •2. Требования к работнику и дискриминация при заключении трудового договора
- •3. Содержание трудового договора
- •4. Форма трудового договора и оформление приема на работу
- •5. Трудовая книжка
- •6.Испытание при приеме на работу
- •7. Классификация трудовых договоров:
- •8. Срочный трудовой договор
- •9. Отдельные виды трудового договора.
- •10. Понятие и виды изменений трудового договора
- •11. Перевод на другую работу
- •12. Перемещение на другое рабочее место.
- •13. Отстранение от работы.
- •14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •15. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
- •Тема 9. Прекращение трудового договора
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •8.Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
- •4.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •5. Нарушения правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора
- •6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
- •7.Оформление увольнения работника
- •8. Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя
- •9. Правовые последствия незаконного увольнения.
- •Тема 10. Рабочее время
- •2. Виды рабочего времени.
- •3. Понятие режима рабочего времени и рабочая неделя.
- •4. Ненормированный рабочий день
- •5. Гибкий график работы
- •6. Сменная работа
- •7. Разделение рабочего дня на части
- •8. Учет рабочего времени.
- •Тема 11. Время отдыха
- •1. Понятие и виды времени отдыха
- •2. Кратковременный отдых
- •3. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления ежегодного отпуска
- •4. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
- •5. Отпуск без сохранения заработной платы
10. Понятие и виды изменений трудового договора
Трудовой кодекс РФ ввел новый термин "изменение трудового договора".
Под изменением трудового договора можно понимать, во-первых, заключение нового трудового договора, во-вторых, модификацию прежнего трудового договора, который был для работника и работодателя основанием возникновения существующего между ними трудового правоотношения, и, в-третьих, новое, отличное от прежнего трудового договора соглашение, которое именуется переводом и является основанием для возникновения нового трудового правоотношения.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена соглашением работника и работодателя при его заключении.
Договорный характер установления трудовой функции и существенных условий трудового договора придает им стабильность и предопределяет возможность их изменения только по соглашению сторон. То, что стороны трудового договора обусловили соглашением, не может изменяться в одностороннем порядке.
При заключении трудового договора его стороны достигают соглашения по определению трудовой функции работника, что соответственно обязывает работодателя использовать работника по его специальности, квалификации или должности. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором - одна из основных обязанностей работодателя. В то же время основным правом работника является предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Согласно требованиям ТК условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Этим требованиям и запрету, установленному в ст. 60 ТК, соответствуют правила изменения трудового договора, в частности переводы работника на другую работу, которые возможны исключительно на основании и в порядке, предусмотренном ТК, иным федеральным законом.
Виды изменений трудового договора
- перевод на другую работу.
- перемещение
- отстранение от работы
- изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
11. Перевод на другую работу
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, либо перевод к другому работодателю.
Данное определение дано на основании ч. 1 и 2 ст. 72.1 ТК РФ.
Суть перевода - изменение трудовой функции (т.е. работы по специальности, квалификации или должности) или изменение места работы, в т.ч. переход к другому работодателю.
Значение перевода:
- средство перераспределения рабочей силы внутри организации и между организациями в целях целесообразного ее использования;
- основание прекращения трудового договора;
- гарантия права на труд (это проявляется в трудоустройстве путем перевода лиц, подлежащих увольнению по невиновным основаниям);
- средство охраны труда (когда требуется перевод по состоянию здоровья);
- метод воспитания путем поощрения (когда работники переводятся на более высокую должность). Не может являться средством наказания, т.к. перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК РФ, не содержит временного перевода на нижеоплачиваемую работу в качестве средства поддержания трудовой дисциплины.
Классификация переводов:
1) В зависимости от срока:
постоянные и временные
2) В зависимости от инициатора:
2.1. по инициативе работодателя
2.2. по инициативе работника
3) В зависимости от того, является ли согласие работника обязательным:
3.1. с обязательного согласия работника
3.2. без согласия работника
4) По содержанию:
4.1. изменение трудовой функции работника
4.2. изменение места работы
5) По месту выполнения другой работы:
5.1. смена работодателя с прекращением трудовых отношений с прежним работодателем
5.2. изменение места работы, с сохранением трудовых отношений с тем же работодателем:
а) изменение структурного подразделения, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Структурные подразделения организации - филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д.
б) переезд в другую местность вместе с работодателем.
6) По целям:
6.1. перевод для лучшего совмещения обучения с трудом,
6.2. перевод для укрепления здоровья,
6.3. перевод для целесообразного использования рабочей силы и т.п.
7) С точки зрения соответствия закону:
- законный и незаконный.
Приведенная классификация является условной и открытой.
При постоянном переводе условия договора изменяются окончательно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок. Временный перевод сохраняет за работником его постоянную работу.
Постоянный перевод всегда требует письменного согласия работника. Однако работник может фактически приступить к новой работе, порученной работодателем, без письменного согласия. Постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. предусматривало: если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод также может считаться законным. Однако, принятое взамен указанного Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», подобного положения не содержит.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору.
При переезде работника вместе с работодателем в другую местность требуется письменное согласие работника на перевод. Заключение нового трудового договора не требуется. Достаточно внести соответствующие изменения в трудовой договор. В трудовой книжке делается запись о переводе на работу в другую местность в связи с перемещением работодателя и издание соответствующего приказа.
Постоянный перевод может быть осуществлен также по медицинским показаниям. Если работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
При переводе работника по его инициативе на работу к другому работодателю изменяется сторона трудового договора, поэтому трудовой договор расторгается и заключается новый договор с другим работодателем. В этом случае кроме согласия самого работника необходимо согласие прежнего и нового работодателей. В приказе и трудовой книжке должно быть указание на перевод. Работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы не может быть отказано в заключении трудового договора.
Временные переводы можно разделить на 2 вида: требующие согласие работника и не требующие такого согласия.
С согласия работника:
- перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если соответствующие случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами и при этом перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации.
- по медицинским показаниям. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу по медицинским показаниям на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
Без согласия работника:
- для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и в любых исключительных случаях, а также для устранения их последствий на срок до одного месяца,
- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если соответствующие случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами и при этом перевод осуществляется на работу, не требующую более низкой квалификации.
Работник обязан подчиниться требованиям работодателя о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости, если его согласие на это не требуется. Отказ работника от выполнения этой работы рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу - как прогул.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается.
При отказе работника от перевода согласно медицинскому заключению либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор также прекращается (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
Перевод считается незаконным, если он произведен без достаточных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка. В случае признания перевода на другую работу незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.