- •Информационные технологии
- •Виды ит
- •Информационные системы
- •Структура ис
- •Классификация информационных систем Классификация по уровням управления Информационные системы оперативного (операционного) уровня
- •Информационные системы специалистов
- •Классификация по сфере применения
- •Отраслевая корпоративная информационная система
- •Корпоративная отраслевая информационная вычислительная система Понятие корпоративной информационной системы
- •Особенности корпоративной информационной системы
- •Структура кис Нижний уровень управления (операционный)
- •Стратегический уровень
- •Распределенные базы данных. Базы данных. Субд. Распределенные базы данных.
- •Иерархическая модель
- •Сетевая модель
- •Реляционная модель
- •Классификация баз данных
- •Автоматизация процессов принятия решений, повышение качества управления на основе оперативного анализа информации
- •Хранилища данных
- •Olap-технологии
- •Сетевые технологии.
- •Классификация сетей
- •Топология сети
- •Аппаратные средства сетевых технологий
- •Адресация в ip-сетях
- •Интернет История создания Интернета
- •Службы Интернета
- •Автоматизированные рабочие места (арм), их локальные и отраслевые сети
- •Типовая структура арм
- •Классификация арм
- •Автоматизация управленческой деятельности учреждений сферы труда, занятости и социальной защиты населения Технологии автоматизации процессов и систем
- •Автоматизация документооборота в учреждении
- •Автоматизированное рабочее место руководителя
- •Автоматизация коммуникационных процессов
- •Автоматизация управления кадрами
- •Системы планирования деятельности
- •Компьютерные технологии разработки долгосрочных прогнозов социальных процессов
- •Экспертные системы
- •Структура экспертных систем.
- •Инструментальные средства построения эс.
- •Системы поддержки принятия решений (сппр, ess, dss).
- •Ситуационные центры
- •Типы ситуационных центров
- •Геоинформационные системы
- •Основные определения гис
- •Гис и социальная сфера
- •Статистический анализ социальных процессов
- •Методы моделирования социальных процессов
- •Ит в социсследованиях Сбор социологической информации при помощи различных методов онлайн-исследований
- •Особенности проведения онлайн-исследований и способы обработки и анализа социологической информации с помощью информационных технологий
- •Практика применения и проблемы использования информационных технологий при проведении социологических исследований
- •Компьютерная социология Средства компьютационной социологии
- •Программы обработки данных
- •Инструменты для компьютерной обработки социологических данных
- •Интернет ресурсы для социолога
- •Обзоры и каталоги социологических ресурсов
- •Литература
- •14. Мягков а.Ю. Влияние метода сбора данных на вербальное поведение респондентов. – http://www.Iu.Ru/biblio/archive/myagkov%5Fmethod%5Finfluence
- •15. Мягков а.Ю. Опросные методы сбора данных: предпочтения респондентов. – http://www.I-u.Ru/biblio/archive/miagkov%5Foprosmetsbora
Отраслевая корпоративная информационная система
Поскольку обозначенные направления развития социальной политики потребуют значительно большей информационной интеграции различных направлений социальной сферы, им необходима общая, единая информационная среда. Отраслевая информационная система призвана объединить информационные системы различных социальных служб и обеспечить информационный обмен между различными уровнями внутри одной службы.
Так как информационные системы различных направлений и уровней имеют значительные различия, наиболее эффективным способом информационного объединения может служить общий информационный интерфейс, позволяющий обмениваться данными различного формата, и доступ к единым отраслевым базам и банкам данных всем организациям отрасли.
Корпоративная отраслевая информационная вычислительная система Понятие корпоративной информационной системы
Корпоративная информационная система (KИС) это информационная система, поддерживающая оперативный и управленческий учет на предприятии и представляющая информацию для оперативного принятия управленческих решений.
Корпоративная информационная система (КИС) призвана обеспечивать информационную поддержку работы целой корпорации – крупного объединения организаций (возможно и разнопрофильных), подразделяющихся на уровни и преследующих в своей деятельности общие цели. Можно сформулировать следующие задачи корпоративной информационной системы:
обеспечение среды для информационного обмена сотрудников корпорации;
накопление информации для анализа на различных уровнях корпорации;
поддержка информационного обмена между организациями одного уровня корпорации;
поддержка информационного обмена между различными уровнями корпорации;
формирование сводных данных о деятельности всей корпорации.
Особенности корпоративной информационной системы
Рассмотрим отличия корпоративной информационной системы от интегрированной информационной системы.
Назначение. Интегрированная система предназначена в первую очередь для автоматизации рутинных операций, связанных с обработкой информации, для информационной поддержки технологических операций, выполняемых сотрудниками, для накопления и эффективного использования оперативной информации. Корпоративная система предназначена для полноценного информационного обмена между организациями, составляющих корпорацию, для формирования сводных данных по всей корпорации, и для накопления статистических данных для анализа.
Размер. Интегрированная система, как правило, обеспечивает автоматизацию деятельности одного предприятия, а корпоративная – деятельность целой корпорации, которая может объединять территориально разнесенные организации.
Информация. В интегрированной системе используется в основном оперативная, актуальная на данный момент информация, которая интенсивно обновляется. В корпоративной – данные прошедших временных периодов, которые достаточно редко изменяются, а в основном пополняются данными новых временных периодов.
Пользователи. Основными пользователями интегрированной информационной системы являются рядовые сотрудники организации, основными пользователями корпоративной – руководители среднего и высшего уровня корпорации.