Показатели использования основных средств

Технические показатели:

1. Кисп = Рф/Рнорм

2. Выход годного = Гп/Р ресурса

3. Удельный расход ресурса на ед. готовой продукции (Руд) = Ррес/Гп

В черной Ме расходуется 5-7 тонн материалов и топлива на 1 тонну готовой продукции.

Ресурсу железорудного сырья в России хорошо изучены и кроме железных руд содержат ряд других полезных элементов.

При выборе варианта строительства металлургического предприятия необходимо, чтобы запасы жел. руды обеспечивали потребность на весь срок.

Основные пути экономии материальных ресурсов

1. Максимальное использование местных и вторичных видов сырья.

2. Комплексное использование производства.

3. Увеличение выхода годного или снижение удельного расхода сырья.

4. Сокращение потерь при производстве и транспортировке.

II.

Коэффициент оборачиваемости (К об), показывает сколько оборотов в год совершают оборотные средства.

= В / ОС

Коэффициент загрузки. Показывает сколько оборотных средств требуется на 1 рубль оборота

К заг = ОС/В

Время оборота Вр об = 365/ Коб

Рентабельность Рос = П/ОС*100%

Различают абсолютные и относительное высвобождение оборотных средств.

Абсолютные происходят если фактические остатки оборотных средств меньше нормативов или остатков за базовый период, при сохранении или увеличении объема реализации.

Относительное происходит, когда устанавливается оборачиваемость за счет роста объёма производства.

Оборачиваемость = 1000

Остатки = 100

Прибыль = 100

Коб = 10

К загр = 0.1

Вр об = 365/10 = 36.5

Рентабельность = 100%

Производство чугуна 50000 т/ год. Расход железной руды нормативный 2,5/т чугуна. Факт 3т на 1т.

К исп = 1.2 Вр об =

Вг = 0.3

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Промышленные персонал по месту в производственном процессе разделяется на категории:

1. Рабочие делятся на основные и вспомогательные

2. Инженерно-технические работники (ИТР). Относятся специалисты, осуществляющие подготовку и управление производственным процессом.

3. Административно управленческий персонал (АУП). Осуществляет управление предприятием.

4. Младший обслуживающий персонал (МОП). Это те, которые обслуживают производственный процесс.

+ ОХРАНА

Зависимости от наличия на рабочем месте подразделяют:

1. Явочный состав – это минимальное число работников, которые являются на рабочие места. Потребность в кадрах определятся, начиная с явочного или расстановочного состава.

2. Списочный состав – это явочный, увеличенный на кол-во запланированных и не запланированных не выходов на работу.

Запланированные не выходы на работу:

1. Отпуска: очередные и учебные

2. Болезни:

3. Гос. Обязанности: повестка, судебные дела.

Не запланированные:

1. Прогулы

2. Не вынужденные отпуска

Численность списочная = Чявочная*(1+Кол-во невыходов в днях/100%)

Для характеристики кадрового состава существует понятие среднесписочного состава:

Чср. Спис = ∑Чi/n – количество периодов

Среднесписочная численность

январь 100 совместимость 10

февраль 105 совместимость 4

март 95 совместимость 1

Коэффициент не выхода 10%

Среднесписочная численность за квартал?

Явочный за январь?

Средний число занятых за квартал?

Среднесписочное = 100 человек

Явочный = 90,9

Среднесписочное число занятых за квартал

100+((10+4+1))/3) = 105

В трудовом кодексе существует 2 типа договором.

Трудовой – это договор о постоянной работе, основным признаком которого является гарантия занятости на какой-то период. И регулярность получаемой зарплаты.

Также этот договор предоставляет определенные социальные гарантии.

Гражданско-правовой – это договор о выполнении работы в определенном объеме.

Время работы в этом договоре включается в общий стаж, но социальной гарантии по нему нет.

Кадры предприятия можно охарактеризовать не только с помощью количественных, но и с помощью качественных показателей, к которым относится профессия (способность специалиста осуществлять особый род деятельности, требующий теоретических знаний и практических навыков), специальность (вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности), квалификация (способность выполнять работу определенной сложности).

Текучесть кадров – показатель, характеризующий сменяемость кадров.

Тк = (П+У)/Чср*100%

Для большинства предприятий она примерно 10-15%

Численность работников на начало года 200 человек.

В начале мая принято 10 человек.

15 октября = 15 человек.

Уволено 10 июля = 20 человек

Текучесть кадров за год?

Ч ср = 200 человек

Тк = 22.5%

Производительность труда – это важнейший показатель результативности труда.

Существуют 2 показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка – это количество продукции, выпущенной одним работником за определенное время.

Wнат = O/Ч = т/ч

Трудоемкость – количество времени, затраченного одним человеком на производство единицы продукции.

Тр = Ч*Твр/О – объём

Бригада из 10 человек за 8 часовой раб день произвела 10 единиц.

Выработку 1 человека = 1 единица

Трудоемкость 8 человеко-часов

Пути повышения производительности труда:

1. Интенсификация труда

2. Применения прогрессивных средств труда и процессов