21. Гарантии и компенсации, их классификация.

Гарантии— средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии можно разделить на две категории:

- носящие материальный характер (например, сохранение среднего заработка за период отпуска)

- носящие нематериальный характер (сохранение места работы, предоставление другой работы) Компенсации— денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Гарантии и компенсации делятся на общие и специальные.

К общим относят:

1) гарантии при приеме на работу,

2) переводе на другую работу,

3) при предоставлении отпусков,

4) по оплате труда и другие

Специальные гарантии и компенсации предоставляются в следующих случаях:

1) при направлении в служебные командировки;

2) при переезде на работу в другую местность;

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4) при совмещении работы с обучением;

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;

8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей (ч. 2 ст. 165 ТК РФ)

В правовой литературе встречаются также другие классификации гарантий и компенсаций. Так, можно встретить классификацию, в соответствии с которой гарантии и компенсации можно разделить на три группы:

1) зависящие от производства или действия руководителя;

2) осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;

3) не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества

22. Дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплина труда- обязательное д/всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с труд. зак-вом, коллект. договором, соглашениями, локальными нормативными актами, труд. договором.

Внутренний труд. распорядок - это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства.

Дисциплинарная ответственность- это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисципл. проступок.

2 видадисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на кот. распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.

Общаядисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства.

Специальнаядисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ «О фед. гос. службе РФ», уставами и положениями о дисциплине и др.) д/некот. категорий работников, кот. предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.

Дисципл. проступок- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него труд. обязанностей.

За совершение дисципл. проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных труд. зак-вом. При наложении дисципл. взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при кот. он был совершен.

До применения дисципл. взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием д/применения дисципл. взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не м/б применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

За каждый дисципл. проступок м/б применено только одно дисциплинарное взыскание.