Стороны (участники) трудовых отношений

Стороны (или участники) собственно трудовых отношений, которые по присущим им особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей, называются субъектами трудовых отношений. Субъекты могут быть двух видов — индивидуальные или коллективные. Вместе с тем ввиду характерных особенностей субъекты подразделяются на четыре группы:

1. граждане, обладающие трудовой праводееспособностью (правосубъектностью), или работники. Согласно ст. 173 КЗоТ РФ трудовая праводееспособность наступает по общему правилу с 15 лет, а для лиц, совмещающих обучение в общеобразовательных школах, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования с работой в свободное от учебы время, — с 14 лет. Чаще всего граждане вступают в трудовые отношения как работники, однако могут быть и работодателями — в случаях приема на работу по трудовому договору (контракту) работников;

2. предприятие, учреждение, организация (независимо от их формы собственности либо организационно-правовой формы) и их администрация. Эти субъекты участвуют в трудовых отношениях как работодатели. В качестве работодателей могут выступать и филиалы, представительства организаций, если последние предоставили право их руководителям осуществлять прием и увольнение граждан с работы;

Наиболее значимы для каждого гражданина нормы:

- регулирующие собственно трудовые отношения и объединенные в следующие правовые институты:

1. трудовой договор (контракт);

2. рабочее время и время отдыха;

3. оплата труда;

4. гарантии и компенсации за труд;

5. охрана труда;

6. особенности труда женщин, молодежи, работников с семейными обязанностями и инвалидов;

- регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты:

1. трудоустройство граждан;

2. дисциплина труда;

3. профессиональное обучение непосредственно на предприятии;

4. ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб;

5. трудовые споры;

6. льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях;

7. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда.

Содержание отраслевых принципов трудового права

• Свобода труда означает возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию. Принудительный труд в РФ запрещен.

• Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств.

• Обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы. В целях реализации права граждан на труд государство прилагает усилия по их трудоустройству, правовое регулирование которого призвано обеспечить занятость населения в нашей стране.

• Обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Каждый работник имеет право на:

1. рабочее место, соответствующее установленным требованиям охраны труда;

2. получение достоверной информации от работодателя о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

3. отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья с оплатой периода времени до устранения опасности;

4. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями законов и иных нормативных правовых актов по охране труда за счет средств работодателя;

5. обучение безопасным методам и приемам труда;

6. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае прекращения деятельности структурного подразделения организации либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием;

7. требование о проведении инспектирования государственными надзорными и контрольными органами или органами общественного контроля за охраной труда;

8. обращение с жалобой в органы государственной власти, а также профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда и т.д.

Работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников включают в себя установленные федеральными законами:

1. величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

2. меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы;

3. ограничение размеров обязательных удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов от оплаты труда;

4. государственный надзор и контроль за своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;

5. ответственность работодателей за нарушение требований законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений по оплате труда.