- •Законодательство о торговле.
- •Предисловие
- •Хозяйственное законодательство
- •Глава 1.
- •1. Общие положения
- •2. Создание и прекращение деятельности предприятия (объединения)
- •3. Порядок присвоения предприятию наименования
- •4. Устав (положение) предприятия (объединения)
- •5. Порядок реорганизации предприятий (объединений)
- •6. «Ликвидация предприятий
- •Глава 2. Управление имуществом торгового предприятия 11
- •1. Порядок закрепления имущества за предприятием
- •2. Состав имущества торгового предприятия
- •3. Порядок распоряжения зданиями, сооружениями и иным имуществом предприятий
- •4. Целевые фонды
- •5. Порядок хранения и использования наличных денег торговыми предприятиями
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 3. Установление цен и тарифов. Уценка товаров. Правовые формы информации покупателей о ценах
- •Непродовольственные товары
- •На ярлыке обозначается (для продовольственных)
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 4. Руководство договорной работой предприятия торговли
- •1. Общие положения
- •2. Организация договорной работы
- •3. Планирование договорной работы
- •4. Учет исполнения хозяйственных договоров
- •5. Организация контроля за выполнением договорных обязательств
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 5. Правовое регулирование научно-технического прогресса в торговле
- •1. Управление научно-техническим прогрессом в торговле
- •2. Правовой режим научно-технических достижений
- •3. Договоры на создание и передачу научно-технической продукции
- •4. Финансирование научно-технического прогресса
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 6. Поставка товаров народного потребления
- •1. Общие положения
- •2. Организация хозяйственных связей по поставкам товаров
- •3. Количество, ассортимент и сроки поставки товаров
- •4. Качество и комплектность товаров
- •5. Порядок отгрузки и доставки товаров
- •6. Тара и упаковка товаров
- •7. Цены на товары
- •8. Порядок расчетов при поставке товаров
- •9. Имущественная ответственность
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 7. Оптовые ярмарки
- •1. Общие положения
- •2. Виды оптовых ярмарок и последовательность их проведения
- •3. Участники оптовых ярмарок
- •4. Управление ярмаркой
- •5. Заключение договоров и согласование спецификаций на ярмарках
- •6. Подведение итогов ярмарки
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 8. Приемка товаров по количеству и качеству
- •1. Общие положения
- •2. Обязанности отправителя
- •3. Приемка товаров по количеству и качеству от органов транспорта
- •4. Приемка товаров по количеству. Место приемки
- •Сроки приемки
- •Организация приемки и составление приемочного акта
- •5. Приемка товаров по качеству
- •Сроки приемки
- •Организация приемки и составление приемочного акта
- •Отбор образцов
- •Оформление результатов приемки
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 9. Правовое регулирование тарооборота в торговле
- •1, Тара и упаковка при поставке товаров
- •2. Сдача (возврат) тары, освободившейся из-под товаров
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 10. Розничная купля-продажа
- •1. Общие положения
- •2. Количество, ассортимент и качество товаров
- •3. Расчеты с покупателями
- •4. Отдельные формы розничной купли-продажи
- •5. Ответственность торговых предприятий за качество проданного товара
- •6. Комиссионная торговля непродовольственными товарами
- •7. Мелкооптовая купля-продажа
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 11. Аренда и прокат имущества
- •1. Договор имущественного найма (аренды, проката)
- •2. Аренда нежилых помещений
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 12. Хранение товаров (договор хранения)
- •1. Сущность и виды хранения
- •2. Принятие продукции на ответственное хранение
- •3. Договор хранения
- •4. Права и обязанности предприятия, сдающего товары на хранение
- •5. Ответственность хранителя за утрату, недостачу или повреждение товаров
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 13.
- •1. Договор об охране объектов торговли
- •2. Права и обязанности сторон
- •3. Ответственность сторон
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 14. Расчетные и кредитные отношения в тоговле
- •1. Юридические предпосылки и способы осуществления расчетов
- •Акцептная форма расчетов. Расчеты платежными требованиями
- •3. Расчеты платежными требованиями, оплачиваемыми без акцепта плательщика
- •Расчеты по аккредитивам
- •5. Расчеты платежными поручениями
- •6. Расчеты чеками
- •7. Расчеты в порядке плановых платежей
- •8. Кредитование торговых предприятий (организаций)
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 15. Контроль и надзор в торговле. Административно-правовая ответственность руководителя торгового предприятия (объединения)
- •1. Виды контроля в торговле Ведомственный контроль
- •Вневедомственный контроль
- •Народный контроль
- •2. Виды надзора в торговле Государственный санитарный надзор
- •Прокурорский надзор
- •Государственный пожарный надзор
- •3. Административно-правовая ответственность руководителя торгового предприятия
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 16. Арбитражные споры с участием хозорганов торговли
- •1. Органы арбитража
- •2. Доарбитражный порядок урегулирования хозяйственных споров
- •3. Порядок предъявления исков в арбитраж
- •4. Порядок разрешения споров в арбитраже. Состав арбитража
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 17. Судебные споры с участием хозорганов торговли
- •1. Подведомственность споров с участием хозорганов торговли
- •2. Возбуждение гражданского спора в суде
- •3. Споры граждан с торговыми
- •4. Иски рабочих и служащих к торговым организациям и предприятиям по поводу возмещения ущерба в связи с потерей трудоспособности при исполнении ими трудовых обязанностей
- •5. Трудовые споры, связанные с увольнением или переводом на другую работу
- •6. Споры по искам о возмещении ущерба, причиненного рабочими и служащими торговому предприятию или организации
- •Список использованных нормативных материалов
- •Трудовое законодательство
- •Глава 18. Трудовой договор
- •1. Порядок и условия заключения трудового договора
- •2. Изменение условий трудового договора
- •3. Прекращение трудового договора
- •4. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе рабочего или служащего
- •5. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
- •6. Дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих при определенных условиях
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 19. Рабочее время и время отдыха
- •1. Рабочее время
- •2. Время отдыха
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 20. Правовое регулирование оплаты труда работников. Гарантии и компенсации
- •1. Общие положения
- •2. Тарификация работ
- •3. Должностные оклады
- •4. Системы оплаты труда
- •5. Доплаты и надбавки
- •6. Премирование в торговле
- •7. Вознаграждение по итогам работы за год
- •8. Оплата при отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени
- •9. Гарантии и компенсации работников торговли
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 21. Трудовая дисциплина
- •2. Обязанности рабочих, служащих и администрации торговых предприятий
- •3. Правила внутреннего трудового распорядка
- •4. Поощрения за успехи в работе
- •5. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 22. Материальная ответственность работников торговли
- •1. Общие положения
- •2. Ограниченная материальная ответственность работников торговли
- •3. Полная материальная ответственность работников торговли
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 23. Охрана труда
- •1. Общие положения
- •2. Мероприятия по улучшению охраны труда на предприятиях торговли
- •3. Организация работы по охране труда и технике безопасности на предприятиях торговли
- •4. Расследование и учет несчастных случаев
- •5. Специальные правила, регулирующие труд женщин, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
- •6. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за его нарушение
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 24. Рассмотрение трудовых споров
- •1. Органы, рассматривающие трудовые споры
- •2. Рассмотрение трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
- •3. Рассмотрение трудовых споров профсоюзными комитетами торговых предприятий и организаций
- •4. Рассмотрение трудовых споров в судебных органах
- •5. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в порядке подчиненности органами
- •6. Исполнение решений по трудовым спорам
- •Список использованных нормативных материалов
- •Глава 25. Социальное обеспечение рабочих и служащих
- •1. Пенсии
- •2. Пособия по государственному социальному страхованию
- •Список использованных нормативных материалов
- •Заключение
5. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность ~ вид юридической ответственности рабочих и служащих, наступающая за виновное противоправное нарушение ими трудовой дисциплины в форме неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
Каждое виновное противоправное нарушение трудовой дисциплины должно рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка (8. Ст. 134.).
Вина работника может выражаться в одной из двух форм: умышленном нарушении и нарушении по неосторожности.
Дисциплинарная ответственность может применяться к работнику только за нарушение им трудовых обязанностей. Поэтому любые виновные противоправные действия (бездействие), не связанные с трудовыми обязанностями, не должны рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Например, нарушение порядка в общественных местах влечет и дисциплинарную, и иную, предусмотренную законом юридическую ответственность, например административную или уголовную.
Согласно действующему трудовому законодательству за нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок; за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, появление в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения рабочий или служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок до трех месяцев; увольнение.
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также и другие дисциплинарные взыскания [3. Ст. 135].
На практике возникают трудности при определении меры взыскания. Закон исходит из того, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, (стр.328) обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего (3. ст. 135).
Характерные особенности имеет перевод на нижеоплачиваемую работу. По общему правилу такое наказание следует применять с учетом специальности (профессии) рабочего или служащего (8, п. 24) . Однако за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещен на другую низшую должность на тот же срок без учета его профессии или специальности (8, п. 24).
В любом случае не допускается перевод в порядке дисциплинарного взыскания на такую работу, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья (9, п. 3.1, 3.3).
Наиболее строгим взысканием является увольнение с работы. Это взыскание применяется за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (3. Ст. 33, п. 3), прогул (3. Ст. 33, п. 4), появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (3. Ст. 33, п. 7), совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества (3. Ст. 33, п. 8).
Приведенный в законе перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим. Поэтому недопустимо включать в местные правила внутреннего трудового распорядка меры взыскания, не предусмотренные трудовым законодательством.
Необходимо отличать меры дисциплинарного взыскания от других мер правового воздействия, которые могут применяться совместно. Например, за нарушение трудовой дисциплины можно применить одну из мер дисциплинарного взыскания и, кроме того. лишить премии, предусмотренной системой оплаты труда, или лишить вознаграждения по итогам работы за год.
Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительной причины (включая работников, отсутствующих на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно) очередной отпуск уменьшается на число дней прогула. Однако общая продолжительность отпуска не может быть меньше двух рабочих недель, а при шестидневной рабочей неделе - 12 рабочих дней по календарю (9, п. 2.1) . Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы независимо от времени использования отпуска (9, п. 2.2).
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания (6, п. 29). Однако такой отказ должен быть оформлен актом с указанием свидетелей. По общему правилу дисциплинарные взыскания могут налагаться (стр.329) руководителем предприятия (организации). Кроме того, министерства и ведомства устанавливают перечень должностных лиц, которые вправе налагать дисциплинарные взыскания на подчиненных работников (6, п. 27).
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия, учреждения, организации непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. При этом время болезни работника или пребывание его в отпуске в расчет не принимаются.
Законом установлен и предельный срок для случаев наложения дисциплинарного взыскания. Он составляет шесть месяцев со дня совершения проступка (6, п. 29).
Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) администрации и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок (6, п. 31).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном порядке (8. Ст. 136).
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение рабочего или служащего, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка (8. Ст. 136).
Каждое отдельное дисциплинарное взыскание имеет силу в течение года со дня его применения. Если в течение этого года рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Разумеется, дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник (3. Ст. 137).
Рассматривая вопрос о дисциплинарном проступке рабочего или служащего, администрация вправе вместо применения дисциплинарного взыскания передать материалы о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации (3. Ст. 138; II, п. 7.4).
В особом порядке налагаются дисциплинарные взыскания вышестоящими в порядке подчиненности органами. К числу лиц, на которых распространяется такой порядок, относятся категории работников, указанные в Перечне № 1 приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров (10) . Речь идет о руководителях предприятий, учреждений, организаций, их заместителях и помощниках, заведующих (директорах) магазинами, предприятиями общественного питания, оптовыми торговыми предприятиями, их заместителях (за исключением заведующих (директоров) магазинами, предприятиями общественного питания, не (стр.330) имеющих в своем подчинении работников), главных бухгалтерах, их заместителях, юрисконсультах и т. д.
Дисциплинарное взыскание в порядке подчиненности вправе налагать лица или органы, от которых согласно установленному порядку зависит назначение данного должностного лица на должность, либо лица или органы, вышестоящие по линии подчиненности в отношении этих лиц и госорганов (10, п. 38).