0_УЧР_Введение
.pdfАдрес сайта в интернете с электронным курсом
•Зайти на сайт http://edu.emiit.ru
•Нажмите кнопку ВХОД
•Введите Ваши логин и пароль
•Вкладка «Мои курсы»
•Нажмите «Активные электронные курсы»
•Нажимаете на название курса
•Просматриваете курс (время учитывается !)
•Проходите тестирование (количество попыток учитывается – более 3 попыток тестирования делать нельзя, результаты учитываться не будут !)
11
Соблюдение правил – залог эффективной работы на занятии
Не опаздывать на занятие
Учитывать чужие мнения
Дать людям высказаться, не перебивать
Говорить кратко и по делу
Приходить на занятие подготовленными
Высказывать согласие и несогласие
Сначала слушать, потом критиковать
Не пользоваться мобильным телефоном
Не пользоваться ноутбуком, ipad и тд, если это не предусмотрено заданием.
Направление «Менеджмент» - кем Вы будете ?
•Учиться менеджменту эффективнее «взрослым» – настоящим или будущим руководителям (субъективно)
•Профилизация – хороший выход !
•Как Вы сейчас понимаете «Менеджмент» ?
•Кем Вы себя видите в будущем ?
13
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
Теперь к УЧР…
Общепринятые сокращения, используемые в курсе:
•Управление Человеческими Ресурсами – УЧР или Human Resources Management - HRM
•Человеческие ресурсы = ЧР или HR (англ - Human Resources)
•Управление персоналом - УП
14
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
Значение УЧР в управленческом образовании
•Ваше мнение ?
•Роль УЧР в менеджменте
–У менеджера нет более ответственной задачи, чем понимание людей и управление ими.
•Значение УЧР сегодня
•УЧР на железнодорожном транспорте
15
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
Наши задачи
•Знания: понимание основных идей, терминов, сути УЧР и его элементов
•Навыки: умение самостоятельно осуществлять несложные элементы деятельности в сфере УЧР (планирование численности, подбор персонала, собеседование на работу, составление программы обучения и т.п.)
16
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
Структура курса - 1
Политика и стратегия управления
человеческими ресурсами в организации
Компетентностный подход к УЧР
Проектирование человеческих ресурсов
Подбор и отбор персонала
17
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
Структура курса - 2
Мотивация персонала
Адаптация персонала
Обучение и развитие персонала
Оценка персонала
18
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
Структура курса - 3
Эффективность УЧР
Современные проблемы и задачи УЧР
УЧР на железнодорожном транспорте
19
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
Литература к курсу
•Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. /Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПб.:
Питер, 2009. – 848 с.: ил. – (Серия
«Классика МВА»).
•Мордовин С.К., Управление персоналом. Современная российская практика, 2-е издание - СПб, Питер, 2004, - 18,8 п.л.
•А. Я. Кибанов. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2012.
•Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2012
•Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина
20
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич