лекции по бжд

5.Мышление – образ обобщенного познания существенных свойств и явлений окружающей действительности, а также связей и отношений между ними. Различают:

наглядно действенное мышление в форме наглядных образов;

абстрактное мышление, опирающееся на общие и отвлеченные понятия.

6.Воображение – это процесс создания образов нового, т.е. того, что в прошлом данный человек не воспринимал. Различают:

репродуктивное воображение;

творческое воображение.

7.Общение – это способ активного взаимодействия между людьми

Из всех перечисленных функций, внимание является наиболее утомляемой. Утомление – это психическое производственное напряжение, связанное с временным снижением работоспособности, вызванным длительной работой. Психическое напряжение может быть:

=физическим;

=эмоциональным;

=интелектуальным и т.д.

предстоящей работы Вторая фаза: Первичная реакция

21

Выражается небольшим снижением почти всех показателей ФСО. Физиологический механизм этой фазы связан с внешним торможением, возникающим в результате изменения характера раздражителей, поступающих в центральную нервную систему

Третья фаза: Гиперкомпенсация Это продолжение первой фазы. На этой фазе человек приспосабливается к

более экономному оптимальному режиму выполнения данной конкретной работы

Четверная фаза: Компенсация В этой фазе устанавливается оптимальный режим работы органов и систем

организма, вырабатывается стабилизация показателей. Эффективность труда в этой фазе максимальна, нужно стремиться к наибольшей длительности этой фазы

Пятая фаза: Субкомпенсация При определенной длительности и интенсивности работы высокий уровень

физиологических реакций начинает снижаться и показатели ФСО ухудшаются. В этой фазе начинается специфическое состояние утомления, субъективно проявляющееся в усталости. Основным фактором вызывающим утомление является интегральная напряженность деятельности или нагрузка. Помимо абсолютной величины нагрузки на степень утомления влияют:

характер нагрузки (статическая, динамическая);

распределение нагрузки во времени;

опасные и вредные факторы;

нарушения режима труда и отдыха. Шестая фаза: Декомпенсация

В этом состоянии быстро ухудшается состояние оператора и ухудшается точность координации

Седьмая фаза: Срыв Здесь наблюдается расстройство регулирующих механизмов

22

РАЗДЕЛ 2. БЖД в условиях производственной среды. Охрана труда

2.1.Общие положения

2.1.1.Понятия о труде, его условиях и охране труда

Производственная деятельность – одна из основных форм активности

человека. Все положения БЖД целиком относятся к сфере производства, но приобретают здесь конкретность и определенность. Область знаний, исследующая опасности, действующая в условиях производства и разрабатывающая методы защиты от них, получила название «охрана труда».

Охрана труда – система законодательных актов, социально экономических, организационно-технических, гигиенических и лечебнопрофилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранность здоровья и работоспособность человека в процессе труда. Целью охраны труда является сохранение здоровья и обеспечение хорошего самочувствия работающих. Охрана труда – это БЖД в условиях производства. Работающие здесь подвергаются воздействию техногенных или производственных опасностей.

Производственная опасность – такое состояние условий труда, при котором на работающих могут воздействовать вредные и опасные производственные факторы.

Опасный производственный фактор – воздействие на человека,

которое в определенных условиях приводит к травме, т.е. к нарушению целостности организма или другому внезапному резкому нарушению здоровья (острое отравление).

Вредный производственный фактор – такое воздействие на человека,

которое в определенных условиях приводит к заболеванию или к снижению работоспособности.

Охрана труда решает конкретный круг проблем, относящихся к условиям труда, а именно: условия труда не должны причинять вреда здоровью, оцениваемого современными методами. Само понятие «условие труда» имеет около 40 определений.

Условие труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Условия труда принято делить на благоприятные и неблагоприятные. Граница между ними условна и неподвижна, она определяется при помощи

23

количественных показателей, таких как: ПКД, ПДУ, устанавливаемые официальными документами. В общем случае, взаимодействие человека и производственной среды возникает конфликтная ситуация, причиной которого следующее:

1.любая производственного труда реактивна, она генерирует производственные опасности;

2.для получения желаемого результата труда человек должен затратить определенное количество психофизических и эмоциональных ресурсов;

3.отношения между человеком и производственной средой носят стохастический или случайный характер, поэтому возможны поломки, отказы оборудования, изменяемость нервного состояния самого человека.

Безопасность производственного процесса – это свойство процесса сохранять соответствия требованиям охраны труда в условиях, установленных нормативно-технической документацией. Рассмотрением вопросов создания безопасной техники занимается раздел охраны труда, именуемый "Техника безопасности". То, что не удалось решить при создании техники, можно компенсировать организационными мерами. Охрана труда – это прежде всего организация. В организации исключительное значение принадлежит реализации принципов обеспечения безопасности. В частности, необходимо использовать принцип информации. Источником информации являются закондательство по охране труда, правила, инструкции, обучение и т.д. Организационно-правовые вопросы образуют самостоятельный раздел охраны труда. К общим относятся вопросы, которые касаются любых производств: состояние воздушной среды, освещение, пожарная безопасность, электробезопасность. К специальным относятся вопросы, характерные для отдельных видов техники, технологий, отраслей.

Установилось традиционное деление раздела «охраны труда» на четыре

части:

1.Организационно-правовые вопросы

2.Производственная санитария

3.Техника безопасности

4.Пожарная безопасность

24

2.1.2. Общие методы улучшения условий труда и обеспечения производственной безопасности

Наиболее общими мерами снижения травматизма и профессиональных заболеваний, определяемых общим числом травмированных и заболевших на производстве за определенное время, являются:

1.Рациональное устройство основных и вспомогательных производственных зданий. Такое устройство должно отвечать требованиям: к объемам и площадям, к вентиляции, к отоплению, к воздухоснабжению, к производственному освещению, к микроклимату, к пожарной безопасности и т.д. Все эти требования содержатся в ССБТ, СНиП, СН 245. С целью учета специфики производства, в т.ч. и киноотрасли, разрабатываются отраслевые документы.

2.Рациональное устройство машин и другого оборудования, которое заключается в соблюдении требований, содержащихся в таких госстандартах как:

=Оборудование производства. Общие требования безопасности

=Оборудование производственное. Общие эргономические требования

3.Улучшение технологий производства и изоляция процесса, которые возможны за счет:

=замены вредных материалов безвредными;

=замены одного технологического процесса на другой вид;

=использования отдельных помещений под вредные производства.

4.Механизация производственного процесса и трудовых операций.

5.Использование средств защиты:

i.Средства коллективной защиты:

1.средства нормализации воздушной среды;

2.освещенности производственной среды;

3.защиты от электромагнитной, ионизирующей УЗ-энергии;

4.средства защиты от шума и вибраций и других факторов.

ii.Средства индивидуальной защиты – для защиты рук, ног, головы и тела

12.03.2010

в целом.

Наибольшее распространение на производстве в качестве средств безопасности получили блокировочные, предупредительные, ограничительные, тормозящие конструкции, устройства автоматического контроля, устройства сигнализации и дистанционного управления. Устройства автоматического контроля выполняют в виде табло, сигнальных ламп, звуковых сигнализаторов.

25

Также огромную роль на производстве играют цвета сигнальные (по госту) и знаки безопасности.

6. Рациональная организация рабочего места Рабочее место – это минимальная целостная единица, где находятся

средства, предмет и субъект труда. Рабочие места классифицируют на: механизированные, автоматизированные, для ручной работы. При ручном труде человек непосредственно воздействует на предмет деятельности с помощью инструментов. При этом рабочая зона – это пространство, оснащённое необходимыми средствами труда, в котором совершается трудовая деятельность человека. Коллективное рабочее место составляют группы работников, выполняющих одну операцию. В автоматизированном производстве часть функций человека передаётся машине, а сам человек выполняет только контрольную функцию. При этом рабочее место человека-оператора – это зона, оснащённая средствами отображения информации, органами управления и вспомогательным оборудованием. Размеры зоны приложения труда зависят от характера труда, необходимости перемещений, ведения записей. В таких системах решаются проблемы взаимного согласования возможностей человека и машины. Их решают эргономисты и специалисты в области инженерной психологии. При этом они руководствуются принципом антропоцентризма, при котором предпочтения всегда отдаются человеку. Научная организация труда и охрана труда невозможны без рациональной организации рабочего места. Это система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению или планированию. Каждое рабочее место должно быть приспособлено под конкретный вид труда и работника определенной квалификации, а взаимное расположение всех элементов (сидения, органов управления) должно соответствовать физиологии человека, его психологии и характеру работы. При организации рабочего места должны быть соблюдены требования ГОСТа «Общие требования безопасности к рабочему месту», а именно: достаточное рабочее пространство, достаточные физические, зрительные и слуховые связи между рабочим и оборудованием. Необходимое естественное и искусственное освещение, допустимые уровень шума и вибрации от оборудования, наличие необходимых средств защиты от травмирующих и опасных факторов, рациональное расположение оборудования и оснастки в соответствие с последовательностью технологического процесса, возможной экономией(-мии?) движения человека, его безопасностью, исключающую возможность появления ошибок и преждевременной усталости. Выбор рабочей

26

позы зависит от вида и тяжести труда. Если в процессе работы действует небольшая группа мышц, то выбирается рабочая поза «сидя». На каждом рабочем месте выделяют два вида полей: моторное и информационное. При работе сидя оптимальная поза обеспечивается соблюдением правильного соотношения высот рабочего поверхности и сидения. Рациональная организация рабочего места производственных и вспомогательных помещений, благоприятные санитарно-гигиенические условия и режим труда, благоприятный моральный климат, относятся к единому понятию «производственная эстетика». Ей сопутствуют снижения производственного травматизма заболеваемости и повышения эффективности производства.

2.2.Основы гигиены труда и производственной санитарии

2.2.1.Общие положения

Трудовая деятельность имеет две стороны: социальную и

физиологическую. С т.з. социальной, труд – это постоянное взаимодействие организма человека и производственной среды. При этом с одной стороны работающий изменяет и приспосабливает производственную среду к своим потребностям. А с другой стороны, производственная среда, генерируя вредные факторы, отрицательно влияет как на результат труда, так и на здоровье человека. С т.з. физиологической, трудовая деятельность связана с выводом организма работающего из состояния покоя на новый рабочий уровень путём увеличения энергозатрат и обменных процессов в организме.

27

Циркограмма распределения энергоресурсов человека

Энергозатраты на жизненные функции

Энергозатраты на внешюю работу

Энергоресурсы, расходуемые на адаптацию к производственной среде и на повышение производительности труда

Рисунок 1 - Циркограмма

Имеющийся резерв энергоресурсов следует использовать разумно. Из раздела 1 известно, что пределы толерантности организма находятся в узких пределах. А совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, определяющих жизнедеятельность человека, многообразна и включает в себя:

метеорологические условия;

химический и ионный состав воздуха;

потребность в воде и пище;

тепло- и влаговыделение организма;

шум и вибрацию, освещённость, ультра- и инфразвуки;

объём и площадь помещения;

эстетическую и психофизическую совместимость.

Безопасность человека может быть обеспечена в системе «человек – производственная среда» только в случае соответствия всех факторов производственной среды характеристикам человека. Т.о. создавая оптимальную производственную среду, можно снизить энергозатраты на приспособления к ней и повысить эффективность труда, сохранив здоровье человека. Создание

благоприятных условия труда возможно при наличии научно обоснованных норм,

правил требований на основе медицинских и биологических наук, т.к. в основе всякого труда лежат психические и физиологические процессы. Поэтому в 20 веке разработана целостная система научных представлений о работающем человеке

28

и его взаимоотношениях с машиной и окружающей средой. Т.о. научная организация труда (НОТ) – это решение группы задач:

экономических, направленных на достижение высоких уровней производства;

психофизиологических, направленных на обеспечение благоприятных условий труда для нормального функционирования организма и воспроизведения рабочей силы;

социальных, направленных на гармоническое развитие человека, повышение степени его толерантности.

Формированием оптимальных параметров производственной среды занимается гигиена труда и производственная санитария. Гигиена (с греч., «содействующая здоровью») – это наука. Научная дисциплина «гигиена труда» как область профилактического медицины изучает условия труда. Основная цель гигиены труда – разработка таких мероприятий в организации условия труда, которые обеспечили бы максимальную его производительность и отсутствие вредного влияния на здоровье работающих. Санитария (с лат. «здоровье») – это практическая реализация требований науки «гигиена» и санитарный надзор на предприятиях за исполнением норм и требований труда как на стадии проектирования, так и на строящихся и действующих производствах. Производственная санитария – совокупность организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов. Чтобы оптимизировать производственную среду необходимо знать, какие изменения в состоянии организма человека возникают под влиянием труда. Они являются предметом изучения физиологии труда. Цель физиологии труда – физиологически обосновать средства организации трудового процесса, способствующие поддержанию работоспособности человека на высоком уровне. При изучении человека важно выявить психофизиологические факторы повышения производительности труда и определить наилучшие внешние условия труда. А именно: организацию рабочего места, организацию режима труда, оформление и размещение индикаторов сигнализации и управления. Все эти вопросы являются предметом дисциплины «психология труда». Она занимается решением вопросов проф.отбора и борьбой с производственным утомлением.

2.2.2. Некоторые понятия и определения из физиологии и психологии труда

29

Из раздела 1 известно, что все виды деятельности являются функциями человеческого организма, каждая из которых требует затрат мозга, мускулов, нервов и т.д. Главная роль в любой деятельности принадлежит центральной нервной системе, которая с помощью безусловных (или врождённых) и условных рефлексов обеспечивает всякий навык, привычку в труде и создаёт в организме новую группу условных рефлексов. Наиболее важная форма труда – это

двигательная функция организма человека. Двигательная функция связана с трудовым процессом и слагается в динамический стереотип. Это является благоприятным фактором для организма, т.к. позволяет выполнить работу с меньшими затратами двигательных функций.

Рисунок Потребление кислорода *л/мин+ при динамической работе В процессе мышечного сокращения происходят мышечные реакции,

требующие определённых затрат энергии, которая образуется в организме в результате сгорания или окисления питательных веществ: жиров и углеводом. Питательные вещества и окислитель (кислород) поступают в организм с кровотоком. Продукты окисления – углекислый газ или молочная кислота – выводятся из мышц тем же кровотоком. Количество кислорода, потребляемого организмом, зависит от категории тяжести работ: тем тяжелее работа, тем большее количество кислорода потребляется. Необходимое количество кислорода называется кислородным запросом. Причём в начале работы на участке А-В возникает кислородный долг. Участок В-С – устойчивое состояние. Участок С-Д – конец работы, происходит погашение кислородного долга.

Каждый организм обладает индивидуальными возможностями потребления кислорода. Максимальное количество кислорода, которое организм может потребить, называется кислородным потолком. При превышении его кислородного запроса не обеспечивается полное окисление продуктов

30