ЛЕКЦИЯ Трудовое
.docx•Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
•Если работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
© Леонид Ракитин, 2014
42
Изменение ТД
•Исключение из правила ст. 72 ТК РФ – ст. 74 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.
•Условия:
•наличие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и невозможность сохранения в связи с этим условий трудового договора
•сохранение трудовой функции работника неизменной
•уведомление работника о предстоящих изменениях и о вызвавших их причинах в письменной форме не позднее чем за два месяца
•не должно ухудшаться положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
© Леонид Ракитин, 2014
43
Изменение ТД
•Последствия несогласия работника на продолжение работы в новых условиях:
•работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья;
•при отсутствии указанной работы или в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой двухнедельного выходного пособия.
© Леонид Ракитин, 2014
44
Изменение ТД
•Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
•Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника:
•перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
•поручение ему работы на другом механизме или агрегате
если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
© Леонид Ракитин, 2014
45
Отстранение от работы
•Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ) – это прекращение работодателем выполнения работником его трудовой функции или недопущение к ее выполнению. Не является прекращением трудового договора.
•Производится в отношении работника:
•появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
•не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
© Леонид Ракитин, 2014
46
Отстранение от работы
•при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
•в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья)
•по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных законом
•в других случаях, предусмотренных законом
© Леонид Ракитин, 2014
47
Отстранение от работы
•Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя.
•Отстранение производится на весь период времени до устранения вызвавших его обстоятельств без начисления работнику заработной платы (если иное не предусмотрено законом).
•При отстранении по 2 и 3 основаниям (непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда и медицинского осмотра) не по вине работника оплата производится по правилам оплаты простоя.
© Леонид Ракитин, 2014
48
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Трудовой договор, ч.2
Леонид Ракитин
Руководитель службы управления персоналом ООО «Джонсон Матти Катализаторы»
Старший преподаватель кафедры трудового и экологического права Юридического института Сибирского Федерального Университета
Прекращение ТД
•«Прекращение трудового договора» «Увольнение» «Расторжение трудового договора»
© Леонид Ракитин, 2014
2
Прекращение ТД
Основания для прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ.
•1) соглашение сторон (статья 78 Кодекса);
•2) истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
•3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса);
•4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса);
•5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
•6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Кодекса);
© Леонид Ракитин, 2014
3
Прекращение ТД
•7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Кодекса);
•8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Кодекса);
•9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Кодекса);
•10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Кодекса);
•11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Кодекса).
© Леонид Ракитин, 2014
4
Прекращение ТД
•Иные основания прекращения ТД:
•Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
•Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
•Статья 307. Прекращение трудового договора у работодателя - физического лица
•Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
•Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
•Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
© Леонид Ракитин, 2014
5
Прекращение ТД
Оформление увольнения, ст. 84.1 ТК РФ.
•Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
•Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
© Леонид Ракитин, 2014
6
Прекращение ТД
•В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
•выдать работнику трудовую книжку
•произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ
•по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
•Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки).
© Леонид Ракитин, 2014
7
Прекращение ТД
•Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона
© Леонид Ракитин, 2014
8
Прекращение ТД
•Истечение срока трудового договора – ст. 79 ТК РФ.
•Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
•О прекращении трудового договора по данному основанию работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
•Увольнение не производится, если трудовые отношения фактически продолжились при отсутствии возражений сторон
•Особенности – увольнение беременных женщин (ст. 261 ТК РФ)
© Леонид Ракитин, 2014
9
Прекращение ТД
•Соглашение сторон – ст. 78 ТК РФ
•По договоренности между работником и работодателем трудовой договор (как заключенный на неопределенный срок, так и срочный) может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника).
© Леонид Ракитин, 2014
10
Прекращение ТД
•Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) – ст. 80 ТК РФ.
•Единый порядок в отношении трудового договора как заключенного на неопределенный срок, так и срочного
•О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели.
•Более короткий срок может быть установлен по соглашению между работником и работодателем (что не является увольнением по соглашению сторон).
© Леонид Ракитин, 2014
11
Прекращение ТД
•Увольнение должно быть произведено в срок, который указывает работник, в следующих случаях:
•заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),
•работодателем нарушено трудовое законодательство, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора и эти нарушения установлены, в частности, Госинспекцией труда, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
•Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
© Леонид Ракитин, 2014
12
Прекращение ТД
•Увольнение не производится:
•если до истечения срока предупреждения об увольнении работник отозвал свое заявление и на его место не был приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
•если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.
•По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
© Леонид Ракитин, 2014
13
Прекращение ТД
•Необходимое условие законности увольнения по собственному желанию – добровольное волеизъявление работника при подаче заявления.
•Если к подаче заявления работника вынудил работодатель, увольнение может быть признано судом незаконным (обязанность доказывания принуждения лежит на работнике)
•Принуждение - угроза совершения определенных неправомерных действий
© Леонид Ракитин, 2014
14
Прекращение ТД
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ
•Общие гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
1.не допускается увольнение по инициативе работодателя (кроме увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ):
•работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
•беременных женщин – ст. 261 ТК РФ.
2.не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением увольнения по пунктам 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса):
•женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
•одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
•других лиц, воспитывающих указанных детей без матери,
© Леонид Ракитин, 2014
15
Прекращение ТД
•родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
© Леонид Ракитин, 2014
16
Прекращение ТД
3.расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ);
4.увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пунктам 2, 3 части 1 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ
5.ст. 374 ТК РФ
6.Ст. 39 ТК РФ
7.Ст. 405 ТК РФ
Если работник скрыл факт временной нетрудоспособности на момент его увольнения с работы или членство в профсоюзе, суд может отказать в иске о восстановлении на работе исходя из принципа недопустимости злоупотребления правом.
© Леонид Ракитин, 2014
17
Прекращение ТД
•п. 1 ст. 81 ТК РФ: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
•Ликвидация - прекращение деятельности организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам по решению учредителей или суда.
•Прекращение деятельности работодателем - физическим лицом может произойти в результате принятия ИП решения об этом, признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации в качестве ИП и т.д.
•Условия законности увольнения:
•действительная ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
•предупреждение работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
© Леонид Ракитин, 2014
18
Прекращение ТД
•п. 2 ст. 81 ТК РФ: сокращение численности или штата работников.
•Сокращение численности – уменьшение количества единиц по соответствующей специальности.
•Сокращение штата – упразднение должности.
© Леонид Ракитин, 2014
19
Прекращение ТД
•Условия законности увольнения:
•действительное сокращение численности или штата работников;
•невозможность перевести работника с его письменного согласия на другую работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
•соблюдение правил о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)
© Леонид Ракитин, 2014
20
Прекращение ТД
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
© Леонид Ракитин, 2014
21
Прекращение ТД
•предупреждение работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
Увольнение по п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ с письменного согласия работника может быть произведено до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
© Леонид Ракитин, 2014
22
Прекращение ТД
•п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
•Условия законности увольнения:
•проведение аттестации в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом (для госслужащих), либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации.
•вывод аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности;
•невозможность перевести работника с его согласия на другую работу (как при сокращении).
© Леонид Ракитин, 2014
23
Прекращение ТД
•п. 5 ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
•Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. по вине работника, в частности отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
•Уважительные причины: болезнь работника, необходимость ухода за больным ребенком, заранее не предвиденные жизненные обстоятельства и т.п.).
© Леонид Ракитин, 2014
24
Прекращение ТД
•Условия законности увольнения:
•ранее данным работодателем к работнику было законно применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено;
•работодателем соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания (в виде увольнения), установленный ст. 193 ТК РФ.
© Леонид Ракитин, 2014
25
Прекращение ТД
•п. 6 ст. 81 ТК РФ: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
•Перечень грубых нарушений, указанный в п. 6 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
•Условия законности увольнения по любому из оснований, предусмотренных п. 6: соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (в виде увольнения), установленного ст. 193 ТК РФ.
© Леонид Ракитин, 2014
26
Прекращение ТД
•пп. а) прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
•Также увольнение по данному пункту может быть произведено за:
•за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
Рабочее место – конкретное место, оговоренное в трудовом договоре либо локальном нормативном акте (приказе, графике и т.п.), например, станок, цех, отдел и т.п. Если оно не оговорено – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
© Леонид Ракитин, 2014
27
Прекращение ТД
•оставление без уважительной причины работы без предупреждения работодателя об увольнении, а также до истечения срока предупреждения;
•самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Не является прогулом использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови).
© Леонид Ракитин, 2014
28
Прекращение ТД
•пп. б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
•Условия законности увольнения:
•нахождение работника в состоянии опьянения:
– в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей
или
– в рабочее время не на своем рабочем месте, но на территории данной организации
или
– на территории объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию.
© Леонид Ракитин, 2014
29
Прекращение ТД
•состояние опьянения должно быть подтверждено одним из следующих доказательств (или их совокупностью):
– медицинским заключением,
медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях
– актом, составляемым работодателем (как правило, комиссией);
– докладными, служебными записками лиц, которые впоследствии могут быть допрошены свидетелями в суде;
– и другими видами доказательств (которые должны быть соответственно оценены судом).
•Не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с состоянием опьянения.
© Леонид Ракитин, 2014
30
Прекращение ТД
•пп. в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
•Разглашение информации, составляющей охраняемую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая охраняемую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому договору.
© Леонид Ракитин, 2014
31
Прекращение ТД
•Условия законности увольнения:
•сведения, которые работник разгласил, в соответствии с законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне;
•данные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
•он обязывался не разглашать такие сведения.
•Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
© Леонид Ракитин, 2014
32
Прекращение ТД
•пп. г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
•Чужое имущество – любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
•Мелкое хищение – стоимость похищенного имущества не превышает 1000 руб.
•Условие законности увольнения:
•установление факта хищения, растраты, уничтожения или повреждения вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (постановление судьи по делу об административном правонарушении в отношении мелкого хищения).