- •1. Понятие защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •5. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •Тема лекции 21. Трудовые споры. План лекции.
- •1. Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
- •2. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •3. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •4. Понятие и стороны коллективного трудового спора
- •5. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров
- •Забастовка. Реализация права на забастовку. Правовое положение работников при проведении забастовки.
4. Понятие и стороны коллективного трудового спора
В соответствии со статьей 398 ТК РФ коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Как видно из редакции названной статьи, определение коллективного трудового спора выделяет два его признака: коллективный характер и особый предмет разногласий.
Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон спора выступают работники, связанные определенным организационным единством (члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства, иного обособленного структурного подразделения) и объединенные общими профессиональными (социально-трудовыми) интересами.
Коллективный трудовой спор возникает между работниками и работодателем или работодателями, т.е. вторая сторона спора также может быть представлена своеобразным коллективом - работодателями данной отрасли, территории и т.п.
Второй обязательный признак, характеризующий коллективный трудовой спор, – его предмет. Такой спор может возникнуть по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.
Как известно, условия труда устанавливаются законом и нормативными правовыми актами, включая указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты министерств и ведомств. Однако, нужно помнить, что применительно к коллективным трудовым спорам имеют значение лишь те условия труда, которые установлены или могут быть установлены работодателем. Например, в соответствии со статьей 105 ТК работодатель имеет право устанавливать разделение рабочего дня на части на работах, глее это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В процессе разработки (изменения) такого акта может возможен коллективный трудовой спор. В то же время при изменении размера районного коэффициента, имеющего место в Красноярском крае или иных районах Сибири и Дальнего Востока, такой спор не может возникнуть, поскольку это условие труда устанавливается не работодателем, а органами государства в централизованном порядке
Предметом коллективного трудового спора признается и выполнение коллективных договоров, соглашений, в том числе толкование их условий.
Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками (хотя бы одной его стороной является коллектив) и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализации норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования.
Коллективный трудовой спор может возникнуть на стадии коллективных переговоров и носить "преддоговорный" характер. По общепринятой международной классификации он считается спором интересов, т.е. спором, возникшим из конфликта интересов, когда юридических прав ни у одной стороны еще не возникло. Иногда подобные споры называют экономическими, подчеркивая их неправовой характер. К спорам интересов можно отнести разногласия, возникающие на уровне организации споры об отказе работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников в ходе принятия локальных нормативных актов о труде. Примером также может служить спор об изменении локального положения об оплате труда или утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
Наиболее распространенными в настоящее время являются "споры права" – споры о выполнении условий заключенного коллективного договора или соглашения.
Коллективные трудовые споры юридического характера (споры права) возникают в случае невыполнения работодателем условий коллективного договора либо соглашения.
В то же время нельзя признать коллективным трудовым спором разногласия по поводу задержки выплаты заработной платы, если ее регулярность и конкретные сроки выплаты предусмотрены коллективным договором.
В этом случае работодатель нарушает не коллективный договор, а нормы ТК, предусматривающие обязанность выплачивать работнику заработную плату и соблюдать сроки выплаты. Коллективный договор в данной ситуации лишь уточняет законодательство, определяя размер и конкретную дату оплаты труда. Сами же обязательства работодателя вытекают из соответствующих норм ТК и факта заключения трудового договора с работником.
Такой спор должен рассматриваться в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров.
Характеризуя коллективные трудовые споры, следует подчеркнуть, что они носят неисковой характер. Для коллективных трудовых споров закон предусмотрел не юрисдикционные, а примирительные процедуры, т.е. рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами спора с участием посредника, трудовым арбитражем.