otveti_fillipova

21Состав и классификация оборотных средствОсновное место в оборотных средствах занимают товары, производственные запасы, тара, топливо, материалы для хозяйственных нужд, упаковочные материалы. Примерно 80% оборотных средств в запасах товарно-материальных ценностей занимают средства, вложенные в запасы товаров.Еще одни элемент оборотных средств торгового предприятия – денежные средства. Они могут составлять финансовые инструменты – находятся на счетах в кредитно – банковских учреждениях, в ценных бумагах, а так же в кассе предприятия, в расчетах, в пути. К этому элементу оборотных средств относят также краткосрочные финансовые вложения – вложения средств предприятия в различные ценные бумаги, на депозитные счета в банках и т.п. на срок менее одного года.Важным компонентом оборотных средств является дебиторская задолженность. Она включает в себя задолженность подотчетных лиц, поставщиков по истечении срока оплаты, налоговых органов при переплате налогов и других обязательных платежей, вносимых в виде аванса. К прочим видам оборотных средств относятся расходы будущих периодов и некоторые другие платежи.Структура оборотных средств торговых предприятий зависит от типа, товарной специализации, структуры товарооборота, степени насыщения рынка товарной массой. По принципу организации оборотные средства подразделяют на нормируемые и ненормируемые. Нормируемые оборотные средства – это те оборотные средства, размер которых может быть точно определен в виде нормы или норматива. Они обеспечивают оптимальную потребность торговых предприятий в тех или иных товарно-материальных ценностях и составляют более 75% всех оборотных средств. К нормируемым оборотным средствам относятся: товарные запасы, денежные средства в кассе и пути, производственные запасы, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, расходы будущих периодов. Размер нормируемых оборотных средств находится в непосредственной зависимости от объема товарооборота или выпуска продукции и скорости обращения товаров. Финансовым планом предусматриваются нормы запасов этих средств в пределах минимально необходимых для осуществления торговой деятельности. Ненормируемые оборотные средства – оборотные средства, размер которых определить в плановом порядке невозможно или затруднительно. К ненормируемым оборотным средствам относятся денежные средства на расчетном и других счетах, дебиторская задолженность, товары отгруженные и на ответственном хранении. Нормируемые оборотные средства не имеют твердо фиксированных источников покрытия. Источниками покрытия ненормируемых оборотных средств обычно являются прочие пассивы и средства временно свободных специальных фондов.По источникам формирования оборотные средства подразделяют на собственные, заемные и привлеченные. Минимальная постоянная величина устойчивых пассивов всегда находится в распоряжении предприятия, оно ими пользуется, не изыскивая специально дополнительные источники для финансирования хозяйственной деятельности и формирования собственных оборотных средств. К устойчивым пассивам относятся: переходящая задолженность по оплате труда и отчислениям в социальные фонды, задолженность покупателям и заказчикам по полученным авансам, кредиторская задолженность поставщикам за товары в размере 50% сумм, числящихся по отчетному балансу

23Расчет потребности предприятия в оборотных средствах может производиться тремя методами: аналитическим, коэффициентным, методом прямого счета.Расчета потребности организации в оборотных средствах с помощью аналитического метода заключается в определении их величины в размере средних фактических остатков с учетом роста объемов производства.Коэффициентный метод предусматривает разделение оборотных средств на зависящие и не зависящие от изменения объема производства. Потребность в первых (запасы сырья и материалов, затраты на незавершенное производство, запасы готового продукта) определяется, исходя из их размера в данном году и изменения объемов выпуска продукта (запасные части для ремонтов, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, расходы будущих периодов), определяется по величине средних остатков за ряд лет.Метод прямого счета предусматривает расчет норм и нормативов по каждому элементу оборотных средств с учетом факторов, влияющих на их величину (нормирование ОС).Норма оборотных средств определяет их величину на определенный период времени, который необходим для обеспечения непрерывности производства. Норматив оборотных средств – минимально расчетная сумма оборотных средств, постоянно необходимая организации для бесперебойной работы и имеет денежное выражение. Финансовое состояние предприятия это движение денежных потоков, обслуживающих производство и реализацию его продукции.Между развитием производства и состоянием финансов существует и прямая, и обратная зависимость. Чем выше темпы роста производства на предприятии, тем выше выручка от реализации продукции, а следовательно, и прибыль.Прибыль — это разница между выручкой от реализации и текущими затратами. Рентабельность это отношение прибыли к текущим затратам.Прибыль и рентабельность два взаимодополняющих показателя, которые комплексно оценивают финансовое состояние предприятия .Другие индикаторы финансового состояния предприятия - показатели имущества, оборотных средств, платежей, расчетов.Финансовые трудности предприятия возникают в связи с отсутствием средств, недоступностью кредитов, сокращением сроков их предоставления.мысл финансового анализа — в оценке и прогнозировании финансового состояния предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности.

24 Сущность и основные функции рынка.В самом общем виде рынок – это система эк-х отношений, которые складываются в процессе производства, обращения и распределения товаров, а так же движение денежных средств. Рынок представляет сферу обмена, в которой осуществляется связь производителей и потребителей, производства и потребления.Рынок выполняет различные функции, которые определяются стоящими перед ним задачами. Рынки различаются по разным признакам. Рынок характеризуется не только количеством продавцов и видом продаваемых товаров. Разные рынки различаются способом, посредством которого товар поступает от производителя к продавцу и от продавца к покупателю, объемом единичных продаж, а также степенью легализации рыночных процессов. В рынок включены элементы, непо­средственно связанные с обеспечением производства, а также элементы материального и денежного обращения. Он связан как с производственной, так и духовной сферой. В соответствии с этим рынок имеет многообразную структуру. инструменты способст-е установлению равновесия на рынке.цены. спрос и предложение. конкуренция. Регулирующая функция – самая важная. Предполагает воздействие рынка на все сферы экономики, обеспечивает согласование производства и потребления в ассортиментной структуре, сбалансированность спроса и предложения по цене, объему и структуре, Стимулирующая состоит в побуждении производителей к созданию новой продукции, необходимых товаров с наименьшими затратами и получением достаточной прибылиЦенообразующая – это установление ценностных эквивалентов для обменов продуктов. Контролирующая рынка выполняет роль главного контролера конечных результатов производства. На рынке выявляется, в какой мере нуждам покупателей соответствует не только количество, но и качество товаров и услуг.Посредническая обеспечивает встречу экономически обособленных производителей и потребителей с целью обмена результатами труда. Информационная дает участниками рынка через постоянно меняющиеся цены объективную информацию об общественно необходимом количестве, ассортименте и качестве тех товаров и услуг, которые поставляются на рынок. Функция экономичности предполагает сокращение издержек обращения в сфере потребления (затрат покупателей на покупку товаров) и соразмерности спроса населения с заработной платой. 25 План по труду и заработной плате имеет следующую структуру:план повышения производительности труда работников;план численности сотрудников;план фонда оплаты труда;план необходимых человеческих ресурсов и степени их подготовки.Основными задачами формирования такого вида плана являются:постоянное увеличение и превышение производительности труда над фондом оплаты заработной платы;пропорциональное соотношение административно-управленческого персонала и работников цеха;тарифицирование оплаты труда в зависимости от занятости и уровня профессиональной подготовки работников, а также качества их труда;разработка, внедрение и контроль системы материального стимулирования работников;повышение уровня квалификации сотрудников предприятия.Документы, используемые при составлении плана труда и его оплаты: производственная программа, нормы затрат труда, фактические данные о выполнении планов и т. д.План повышения производительности труда предполагает определение уровня и перспектив повышения уровня производительности. Производительность труда представляет собой количество произведенных изделий, выполненных заданий одним работником за единицу времени.При планировании труда применяются следующие показатели:выработка рабочего;трудоемкость продукции в нормо-часах.Основными факторами, влияющими на производительность труда работников, являются:повышение уровня технической оснащенности;совершенствование организационной структуры и системы управления;изменение объемов выпуска продукции;изменение условий внешней среды.Численность сотрудников, необходимую для достижения поставленных целей, можно определить с помощью скорректированной базисной численности или методом прямого счета. Скорректированная базисная численность рассчитывается путем умножения плановой численности работников на коэффициент прироста объема продукции. Прямой счет ориентируется на подразделение работников по категориям.Планирование фонда оплаты труда в основном рассчитывается путем умножения среднегодовой заработной платы на планируемую численность. Здесь необходимо учитывать не только основную, но и дополнительную оплату труда. В плановую оплату труда не включают только оплату за простои и брак, доплату за сверхурочные работы и другие аналогичные платежи.Планирование привлечения дополнительной рабочей силы направлено либо на прирост численности, либо на замещение вакантных должностей. Таким образом, рассчитываются плановые показатели как по руководящему составу, так и по работникам низшего звена. Потребность в работниках определенной квалификации определяется отдельно по каждой профессии и специальности.

3Малый бизнес, в том числе индивидуальное предпринимательство, представляет собой многочисленный слой мелких собственников, которые в силу своей массовости в значительной мере определяют социально экономический и отчасти политический уровень развития страны. По своему уровню жизни и социальному положению они принадлежат к большинству населения, одновременно являясь как непосредственным производителем, так и потребителем товаров и услуг. Сектор малого бизнеса представляет самую разветвленную сеть предприятий и индивидуальных предпринимателей, действующих в основном на местных рынках и непосредственно связанных с массовым потребителем товаров и услуг. В совокупности с небольшими размерами малыхпредприятий, их технологической, производственной и управленческой гибкостью это позволяет чутко и своевременно реагировать на изменяющуюся конъюнктуру рынка. Сектор малого бизнеса является неотъемлемым, объективно необходимым элементом любой развитой хозяйственной системы, без которой экономика и общество в целом не могут нормально существовать и развиваться. Хотя «лицо» любого развитого государства составляют крупныекорпорации, а наличие мощной экономической силы крупногокапитала в значительной мере определяет уровень научнотехнического и производственногопотенциала, подлинной основойжизни страны с рыночной системой хозяйствования является малый бизнескак наиболее массовая, динамичная и гибкая форма деловой жизни. Именно в секторе малого бизнеса создается и циркулирует основная масса национальных ресурсов, которые являются питательной средой для среднего и крупного бизнесаВысокая приспособляемость и массовый охват практически всех сфер внутреннего рынка страны обеспечивают устойчивость развития экономики и способствуют стабильности государства. Владельцы малыхпредприятий, с одной стороны, являются мелкими собственниками и объединены корпоративными интересами в отношении собственности с крупными средним капиталом. Малый бизнесдоминирует в производстве, строительстве, услугах, а ныне -и в высоких технологиях. Исключение в какой-то мере, особенно в США, составляют аэрокосмическая и электронная отрасли, вопределенной степени автомобильная промышленность. Фирмы, отличающиеся по размеру, играют различную роль в обеспечении устойчивости и конкурентоспособности рыночной экономики, имеют различные риски и преимущества Крупный бизнесвосновном определяет экономическую и техническую мощь страны. В целях самосохранения и развития он тяготеет к интеграциипоглощая или концентрируя более мелких партнеров с одной стороны, а с другой, объединяясь в международные структуры, теряя частично свМалый бизнес, в том числе индивидуальное предпринимательство, представляет собой многочисленный слой мелких собственников, которые в силу своей массовости в значительной мере определяют социально-экономический и отчасти политический уровень развития страны. По своему уровню жизни и социальному положению они принадлежат к большинству населения, одновременно являясь как непосредственным производителем, так и потребителем товаров и услуг. Сектор малого бизнеса представляет самую разветвленную сеть предприятий и индивидуальных предпринимателей, действующих в основном на местных рынках и непосредственно связанных с массовым потребителем товаров и услуг. В совокупности с небольшими размерами малыхпредприятий, их технологической, производственной и управленческой гибкостью это позволяет чутко и своевременно реагировать на изменяющуюся конъюнктуру рынка. Сектор малого бизнеса является неотъемлемым, объективно необходимым элементом любой развитой хозяйственной системы, без которой экономика и общество в целом не могут нормально существовать и развиваться.

22Анализ оборотных средств позволяет: оценить эффективность использования ресурсов в оперативной деятельности предприятия; определить ликвидность баланса предприятия, т.е. возможность своевременно погасить краткосрочные обязательства; выяснить, во что вкладываются собственные оборотные средства предприятия в течение финансового цикла. Величина и структура текущих активов должны соответствовать потребностям предприятия, которые отражены в бюджете. Текущие активы должны быть минимальны, но достаточны для успешной и бесперебойной работы предприятия. Структура оборотных средств — это пропорции распределения ресурсов между отдельными элементами текущих активов. Она отражает, в частности, специфику операционного цикла, а также то, какая часть текущих активов финансируется за счет собственных средств и долгосрочных кредитов, а какая – за счет заемных, включая краткосрочные кредиты банков. Величина и структура собственных оборотных средств могут отражать длительность и особенности финансового цикла. Величина собственных оборотных средств показывает не только то, насколько текущие активы превышают текущие обязательства, но и то, насколько внеоборотные активы финансируются за счет собственных средств предприятия и долгосрочных кредитов. Состав и структура оборотных средств неодинаковы в различных отраслях и подотраслях экономики. Главными относительными показателями является система показателей рентабельности. В широком смысле слова понятие рентабельности означает прибыльность, доходность. Предприятие считается рентабельным, если его результаты от реализации продукции (работ, услуг) покрывают издержки производства (обращения) и, кроме того, образуют сумму прибыли, достаточную для нормального функционирования предприятия. Экономическая сущность рентабельности может быть раскрыта только через характеристику системы показателей. Общий их смысл состоит в определении суммы прибыли с 1 руб. вложенного капитала, а поскольку это относительные показатели, они практически не подвержены влиянию инфляции.

15 Время товарного обращения - это период, в течение которого товар перемещается от производства до потребителя. Время обращения складывается из времени перемещения товаров в различных звеньях товародвижения (производство — оптовая торговля — розничнаяторговля).Товарооборачиваемость, выраженная в днях товарооборота, показывает время, в течение которого товарные запасы находятся в сфере обращения, т.е. оборачивается средний товарный запас. Величина товарных запасов и товарооборачиваемость являются показателями взаимосвязанными и зависят от следующих факторов:внутренней и внешней среды торговой организации или предприятия;объема производства и качества продукции промышленных исельскохозяйственныхпредприятий; сезонностипроизводства;объемовимпорта;широтыиобновляемостиассортимента;звенноститовародвижения;колебанияспроса;насыщенности товарных рынков;распределения запасов между оптовыми и розничными звеньями торговли;физико-химических свойств товаров, определяющих сроки их хранения и, соответственно, частоту поставок;уровня цен и соотношения спроса и предложения на конкретные товары и товарные группы;объема и структуры товарооборота конкретной организации или предприятия торговли и других факторов. пути ускорения оборачиваемости товарных запасов:-совершенствование товародвижения и оптимизация размещения товарных запасов; совершенствование расчетов с поставщиками и покупателями;ускорение оборота денежных средств за счет инкассации торговой выручки;недопущение дебиторской задолженности;минимизация запасов хозяйственных материалов, МБП, инвентаря, расходов будущего периода и др.

5 Розничный ТО — это продажа товаров торговыми организациями населению за наличный расчет, а также мелкооптовая продажа за наличный расчет или по безналичному расчету юридическим лицам, т. е. различным организациям. виды: розничный, мелкооптовый, оптовый.Она может быть произведена:юр лицами, осущ розничную торговлю и общественное питание, для которых торговая деятельность является основной (магазины, предприятия общественного питания, палатки и другие);юр лицами, для которых торг деят-ть не явл осн-й (фирм магазины, магаз при промыш-х предприятиях);физ лицами, осущ продажу товаров на вещевых, смешанных и продовольственных рынках.На федеральном уровне величина продажи в целом используется в числе основных показателей для оценки соц-эконом положения страны при характеристике масштаба и структуры потребительского рынка. Продажи в знач степени влияют на денежный оборотПо темпам роста продаж изменениям их структуры судят об изменениях в уровне жизни населения.

2Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект с правом юр лица, исп-й материальные и информ-е ресурсы для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг. типы предприятий.По виду хоз деят-ти: производственные; научно-производ-е; строительные; транспортные; сельскохоз-е; торговые.По формам собственности: гос-е; муницип-е; частные; наход-ся в собственности общественных организаций; смешанные.По размеру пред-я малые; средние; крупные. По принадлежности капитала: национальные; иностранные; смешанные.По степени ответственности: с полной ответственностью; с ограниченной ответственностью.По организационно-правовым формам: акционерное общество; общество с ограниченной ответственностью; общество с дополнительной ответственностью; полное товарищество; товарищество на вере; унитарное предприятие и др.По критерию формы собственности организации могут быть: частными, государственными, муниципальными, По организационно-правовым формам организации объединяются в группы в соответствии с гражданским законодательством страны, устанавливающим формы, в которых могут функционировать коммерческие и некоммерческие организации.

25 План по труду и з плате,взаимосвязь.Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, валяется формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным факиром мотивацию труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработку плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

26 Расчет потребности в торговом персонале.При укрупненных расчетах общая потребность предприятия в кадрах определяется отношением объема производства к запланированной выработке на одного работающегоПри расчете потребности в специалистах выделяют текущую и перспективную потребность в специалистах. Текущая дополнительная потребность – необходимая численность специалистов в базисном году. Этот показатель является основой планирования перспективной потребности. Перспективная потребность определяется на 10 и более лет. В наст время существуют следующие методы расчета перспективной потребности в специалистах. При определении потребности в специалистах на срок до 5 лет используют штатно – номенклатурный метод, который основывается на плановых показателях развития производства, типовых структурах и штабах, а также номенклатурах должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим образованием. Штатно – номенклатурный метод позволяет определить как количественную сторону потребности в специалистах (на основе штатных расписаний), так и качественную (на основе номенклатуры должностей, определяющей уровень квалификации и профиль подготовки специалиста).

27 Произв-ть и эфф-ть труда.Пути повыш производ-ти. Эффективность труда - комплексная хар-ка использования трудовых ресурсов. Во всех сферах деятельности измеряется как отношение результата к затратам живого труда. Эффективность использования трудовых ресурсов, занятых в торговле, выражается следующими показателями:- производительность труда; затраты времени покупателей;качество обслуживания и др.Все эти показатели тесно связаны между собой, поэтому их нужно рассматривать во взаимосвязи.Показателем производительности труда в торговле считается величина товарооборота на одного среднесписочного работника в целом, а также по отдельным категориям. Этот показатель зависит от структуры товарооборота, уровня цен на товары. Производительность труда - это показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора).Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. В производстве любого продукта участвует труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергииЧтобы управлять эффективностью (результативностью) сотрудников, необходимо уметь ее измерять и оценивать.Действенность Экономичность Качество Прибыльность Производительность Качество трудовой жизни Внедрение новшеств Повышение производительности труда на предприятии проявляется в виде: увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве, повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени, сокращения затрат труда на единицу производимой продукции, уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращения времени производства и обращения товаров, увеличения массы и нормы прибыли.

28 Факторы,вл на произв-ть труда.На производительность труда влияют две группы факторов:экстенсивные факторы, т.е. использование рабочего времени;интенсивные факторы, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.Важнейшими факторами повышения производительности труда являются интенсивные, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема.

29 Формы и системы оплаты труда,исп-е на предприятиях торговли.Предприятия самост разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важ социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального исполь рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.