Глава 3.Общий порядок оформления увольнения работника

Общий порядок оформления увольнения работника закреплен в статье 84.1 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Работник должен быть ознакомлен под роспись с данным приказом (распоряжением).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а также по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, выдаются копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие).

Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями), и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1. ТК РФ).

Кроме того, законодатель дополнил перечень случаев, когда работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, а именно:

1) в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ;

2) при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ.

Работник, не получивший трудовую книжку в день увольнения может после увольнения обратиться к работодателю в письменной форме о выдаче трудовой книжки и работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (статья 62 ТК РФ).

Своевременно выдать трудовую книжку работнику в первую очередь в интересах работодателя, ведь согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Кроме того, работодателю надо будет издать новый приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником и внести изменения в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки.

Следует отметить, что на практике составлению приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) предшествует этап составления документов (например, личное заявление работника, акт, докладная записка, решение (заключение) аттестационной комиссии и другие), перечень которых различается в зависимости от оснований увольнения.

Кроме того, увольнению работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, предшествует процедура получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 373 ТК РФ.

Таким образом, из вышесказанного, можно сделать вывод, что в целом документальное оформление процедуры увольнения работника должно проходить такие этапы как: составление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора; ознакомление работника с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора и выдача по его просьбе надлежащим образом заверенной копии приказа (распоряжения); внесение соответствующих записей в личную карточку; расчет с работником; оформление личного дела для передачи на архивное хранение (если его ведение предусмотрено в соответствии с порядком документооборота, принятого у данного работодателя); внесение соответствующей записи в трудовую книжку и выдача ее на руки работнику.

Заключение

Право на свободный труд, на свободное использование своих способностей для осуществления любых видов деятельности, не запрещенной Законом, гарантируется Конституцией РФ.

Свое право на труд гражданин может реализовать по - разному: кто-то предпочитает открыть свое дело, кто-то работает по договорам подряда, но большинство работает по найму, т.е. заключая трудовой договор с работодателем.

К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

В данной курсовой работе освещен вопрос увольнения работника по инициативе работодателя, изложены критерии, когда такое увольнение будет правомерным. Для юристов как профессионалов, да и для всех работников необходимо знать эти условия, чтобы в случае неправомерного увольнения бороться за свои права и требовать их восстановления, в том числе и в судебном порядке.

Основные теоретические и практические выводы, сформулированные в настоящей работе, сводятся к следующему - статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сосредоточение в одной статье всех оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует признать логичным и целесообразным как с точки зрения их практического применения, так и с позиции построения системы гарантий для работников при увольнении.

Подводя итог вышесказанному, можно отметить то, что зачастую на практике работодатели не соблюдают порядок увольнения, результатом чего при рассмотрении исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по рассматриваемому основанию суд выносит решение о признании такого увольнения незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ. от 12 декабря 1993г.// Собрание законодательства РФ.26.01.2009, N 4, ст. 445

2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. - N 32. - Ст. 3301.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

4. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред.от 22.07.2010)«О занятости населения в РФ» //Собрание законодательства РФ. N 17, 22.04.1996, ст. 1915

5.Закон РФ от 14 июля 1992г. (ред.от 27.12.2009)«О закрытом административно-территориальном образовании» Консультант Плюс. Справочно-правовая система. Версия 400.0026.1997-2010.

6.Федеральный закон от 22.08.1995 г. № 151-ФЗ (ред.от 25.11.2009)«Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» //Собрание законодательства РФ. 28.08.1995, N 35, ст. 3503

7.Федеральный закон от 27.07.2004г. №79-ФЗ(ред.от 14.02.2010)«О государственной гражданской службе РФ» Собрание законодательства РФ. 02.08.2004, N 31, ст. 3215.

8.Федеральный закон от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ (ред.от 24.07.2007)«О коммерческой тайне» //Собрание законодательства РФ. 09.08.2004, N 32, ст. 3283

9.Федеральный закон от 02.03.2007г № 25-ФЗ (ред.от 17.07.2009)«О муниципальной службе в Российской Федерации» //Собрание законодательства РФ. 05.03.2007, N 10, ст. 1152

10.Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 (ред.от 19.05.2008)«О трудовых книжках» //Собрание законодательства РФ. 21.04.2003, N 16, ст. 1539

11. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (ред.от 28.09.2010)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - №6.

12 Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. - СПб., 2008г.

1Маврина С.П. Трудовое право России: учебник. - СПб., 2008г.С.369

2Маврина С.П. Трудовое право России: учебник. - СПб., 2008г .С.369

3СЗ РФ. 02.08.2004, N 31, ст. 3215.

4СЗ РФ. 28.08.1995, N 35, ст. 3503.

5СЗ РФ. – 1994. - N 32. - Ст. 3301

6СЗ РФ. N 17, 22.04.1996, ст. 1915

7СЗ РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1).

8СЗ РФ. – 1994. - N 32. - Ст. 3301.

9Маврина С.П. Трудовое право России: учебник. - СПб., 2008г.С.381.

10Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - №6.

11Маврина С.П. Трудовое право России: учебник. - СПб., 2008г.С.382

12Маврина С.П. Трудовое право России: учебник. - СПб., 2008г.С.384

13Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - №6.

14Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - №6.

15 Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - №6.

29