ЭКОНОМИКА Скан. конспект
.rtf1. Показатели численности: среднесписочная, списочная и явочная численность работников предприятия или его структурных подразделений, отдельных категорий и групп.
Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период определяется по формуле Чср = Дфакт/Дп, где Дфакт — число отработанных человеко-дней (суммируются все дни выходов на работу каждого сотрудника по табелю), Дп — количество рабочих дней в периоде. Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день. Явочная численность - количество работников списочного состава, явившихся на работу в данную смену.
2. Показатели динамики численности: темп роста численности работников за определенный период, текучесть кадров по приему и увольнению.
3. Показатели структуры персонала: удельный вес работников отдельных подразделений или категорий в общей численности персонала или структура персонала предприятия по категориям. Наиболее существенными показателями для производственного предприятия являются:
- удельный вес основных производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;
соотношение числа рабочих и служащих;
- структура персонала по (с этой целью весь персонал предприятия подразделяют на промьппленно-производственный (те, кто связан с производственной деятельностью предприятия) и непромышленный персонал (работники социально-культурной сферы предприятия); промьппленно-производственный персонал состоит из рабочих (оснрвных и вспомогательных) и служащих (их делят на руководителей, специалистов и собственно служащих); внутри каждой группы работники подразделяются по на категории в соответствии в выполняемыми функциями, что находит отражение в штатном расписании предприятия; отнесение работников к определенной категории осуществляется на основе классификатора профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих);
- структура персонала по профессионально-квалификационному составу отражает деление персонала предприятия в зависимости от их профессии, специальности и квалификации (под профессией понимают особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков; под специальностью -вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует специальных дополнительных знаний и навыков; квалификация отражает степень овладения работником своей специальности, т.е. умение самостоятельно выполнять определенный объем работ в рамках своей специальности).
4. Показатели, характеризующие квалификационный состав: средний разряд рабочих предприятия; удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих; средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия
5. Показатели использования рабочего времени: эффективный фонд рабочего времени, средняя продолжительность рабочей смены и т.п.
Эффективный фонд рабочего времени — календарный фонд - выходные и праздничные дни - плановые потери рабочего времени. Средняя плановая продолжительность рабочей смены определяется как отношение эффективного фонда рабочего времени в часах к эффективному фонду рабочего времени в днях. Фактическая продолжительность рабочей смены рассчитывается аналогично по табелю: количество фактически отработанных человеко-часов делится на количество отработанных человеко-смен.
6. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (производительность труда). По существу, производительность труда есть ни что иное, как отношение результата труда к его затратам, задача заключается лишь в том, в каких единицах выразить это соотношение. В зависимости от конкретных обстоятельств, результаты труда могут быть выражены в натуральной, трудовой или денежной форме (объем продукции в натуральных, условно-натуральных единицах измерения, часах, рублях). Затраты труда могут быль измерены временем работы (как правило, используется для расчета индивидуальной производительности труда) или числом работников, выполнявших данную работу (для расчета коллективной производительности труда). Поэтому показателей производительности труда может быть много, но на практике наиболее широко используются следующие показатели производительности труда:
- среднегодовая выработка на одного работающего (этот показатель используют для расчета коллективной производительности труда) Вппп = ВПгод/ Чппп, где ВПгод -выпуск продукции в год, в штуках, часах или рублях, Чппп- среднегодовая численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел.;
- среднегодовая выработка основных производственных рабочих Враб = ВПгод/Чраб, где Чраб - среднегодовая численность основных производственных рабочих.
- Среднедневная выработка основных производственных рабочих Вдн = ВП / Fдh, где ВП - выпуск продукции за анализируемый период, Fдh - эффективный фонд рабочего времени рабочих за этот период, дни;
- среднечасовая выработка одного рабочего Вчас = ВП / Fчас, где Fчас эффективный фонд рабочего времени рабочих в человеко-часах. Этот показатель наиболее часто используется для расчета или планирования индивидуальной производительности труда. Он показывает количество продукции, выполняемое рабочим в единицу времени.
- трудоемкость t = Fчac /ВП =1/Вчас - время, необходимое для изготовления единицы продукции.
Доходы и расходы предприятия. Их классификация.
Доходы предприятия - это увеличение экономических выгод в результате поступления активов. Активами же считаются - денежные средства, иное имущество, а также возникновение обязательств. Порядок формирования доходов предприятия определен в ПБУ 9/99 «Доходы организации». Доходы, получаемые предприятием можно разделить на:
1. выручку от продажи товаров, работ, услуг (брутто-выручка, для торговли -товарооборот)
2. проценты к получению
3. доходы от участия в других организациях
4. прочие операционные доходы (поступления от аренды или иного использования активов организации; поступления в оплату за использование объектов интеллектуальной собственности или иных нематериальных активов; проценты по ценным бумагам или дивиденды от участия в уставном капитале других организаций; прибыль от совместной деятельности по договору простого товарищества; проценты за использование кем-то ваших денежных средств)
5. внереализационные доходы (штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договора, полученные безвозмездно активы, возмещение причиненный убытков, прибыль прошлых лет, выявленная в отчем году, кредиторская задолженность, по которой истек срок исковой давности, курсовые разницы, суммы дооценки активов)
6. чрезвычайные доходы
Расходы предприятия — это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов, т.е. выбытие денежных средств, иного имущества или возникновение обязательств. Расходы предприятия можно классифицировать по различным признакам: 1. Классификация, принятая в бухгалтерском учете:
1.1. Расходы по обычным видам деятельности:
1.1.1. НДС, акцизы и подобные платежи (т.н. оборотные налоги);
1.1.2. Затраты на производство и реализацию продукции, которые делятся на материальные затраты (сырье, основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты, услуги производственного характера, топливо и т.п.), затраты на оплату труда (зарплата, доплаты, премии, отпускные, компенсационные выплаты и другие аналогичные выплаты в пользу работников предприятия, а также единый социальный налог и отчисления в фонд социального страхования на обязательное страхование, исчисляемые с этих выплат), амортизация и прочие расходы;
1.1.3. Налог на прибыль и другие обязательные платежи, не включаемые в п. 1.1.1. и п.1.1.2
1.1.4. Проценты к уплате
1.2. Прочие операционные расходы (расходы, связанные с предоставлением во временное пользование активов организации, предоставлением за плату прав на использование интеллектуальной собственности, участие в уставных капиталах других организаций, расходы на оплату услуг кредитных организаций и т.п.)
1.3. Прочие внереализационные расходы (штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, возмещение причиненных другим убытков, убытки прошлых лет, выявленные в отчетном году, суммы дебиторской задолженности по которым истек срок исковой давности, курсовые разницы и суммы уценки активов, некоторые налоги)
1.4. Прочие расходы (включая чрезвычайные)
2. Классификация затрат по их влиянию на формирование прибыли:
2.1. Выплачиваемые из выручки (НДС, акцизы, таможенные пошлины)
2.2. Включаемые в себестоимость продукции по элементам (материальные, затраты на оплату труда, единый социальный налог, амортизация, прочие затраты);
2.3. Относимые на финансовые результаты (операционные, внереализационные, проценты к уплате.);
2.4. Налог на прибыль и аналогичные платежи
2.5. Осуществляемые за счет чистой прибыли (расходы на развитие предприятия, образование различных фондов предприятия, содержание культурно-бытовых объектов и т.п.).
3. По отношению к производственному процессу:
3.1. Текущие (постоянно повторяющиеся в каждом производственном цикле, составляющие основу себестоимости продукции);
3.2. Единовременные (входящие в себестоимость продукции затраты, носящие разовый характер, их источником являются временно свободные оборотные средства);
3.3. Инвестиции (их называют также капитальные вложения; они направлены на расширение деятельности предприятия и приводят к увеличению капитала, т.е. имущества предприятия; их источниками могут быть как собственные средства предприятия - увеличение уставного капитала, прибыль, направленная на развитие, целевые поступления, так и заемные средства, т.е. различные кредиты).
4. В зависимости от принадлежности к определенному виду продукции:
4.1. Прямые (четко идентифицируются с конкретным видом продукции)
4.2. Косвенные или накладные (нельзя точно сказать к какому изделию и какая часть этих расходов относится, поэтому их распределение либо вовсе не производится, либо производится пропорционально некоторому выбранному за основу показателю, например, пропорционально прямым расходам, зарплате, трудоемкости и т.п.))
5. По зависимости от объема производства затраты можно разделить на:
5.1. Постоянные (условно-постоянные), не зависящие или мало зависящие от объема производства
5.2. Переменные (условно-переменные), изменяющиеся пропорционально объему производства.
Данная зависимость от объема производства сохраняет свое влияние на определенном промежутке времени, называемом коротким периодом; короткий период - время, в течение которого фирма изменяет объем производства лишь за счет переменных затрат, а постоянные затраты не изменяются.
Порядок расчёта себестоимости единицы продукции, работ и услуг на предприятии.
Себестоимость продукции - представляет собой стоимостную оценку использованных в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Для определения полных затрат на производство и реализацию продукции составляют смету по элементам затрат. Для определения себестоимости отдельного вида продукции используется группировка по статьям калькуляции. Эта группировка отражает состав расходов в зависимости от места их возникновения и их направления (производство или обслуживание). Номенклатура и содержание статей калькуляции зависит от технологических и экономических особенностей конкретного производства, места структурного подразделения предприятия в системе управления, особенностей планирования и учета на данном предприятии.
Примерная калькуляция для крупного производственного предприятия:
- сырье и материалы;
- покупные изделия и полуфабрикаты
- услуги производственного характера;
- возвратные отходы (вычитаются);
- топливо и энергия на технологические цели;
- основная зарплата основных производственных рабочих;
- дополнительная зарплата основных производственных рабочих;
- единый социальных налог;
- расходы на подготовку и освоение производства;
- расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО);
- цеховые (общепроизводственные);
- заводские (общехозяйственные);
- коммерческие (внепроизводственные);
Методика определения полной себестоимости единицы изделия, работ и услуг разрабатывается на предприятии. Суть ее заключаются в том, что прямые затраты относят в себестоимость по фактически произведенным затратам, а косвенные определяют путем расчета. Для этого составляют сметы косвенных расходов каждого подразделения, прямо или косвенно принимавших участие в производственном процессе. Далее итоговая сумма сметы распределяется между видами продукции, работ и услуг пропорционально определенному показателю (например, пропорционально трудоемкости, прямым затратам, основной заработной плате и т.п.) в последовательности, установленной на предприятии.
При составлении нормативной калькуляции прямые расходы учитываются в размере установленных нормативов (удельного расхода материалов, расценок по оплате и т.п.), а накладные — по установленному нормативу в виде % от выбранного показателя (например, от прямых расходов). При составлении плановой калькуляции используют аналогичную процедуру, но нормативы корректируются с учетом возможного отклонения от нормативов или их изменения.
Пути снижения себестоимости продукции и услуг
Снижение себестоимости продукции и услуг происходит по 3 основным направлениям:
1. Повышение производительности труда на основе совершенствования технического и технологического уровня производства, улучшения организации производства и труда. В этом случае фактически происходит экономия на заработной плате за счет отставания ее роста от роста производительности труда.
2. Экономия материальных ресурсов - улучшение конструкции, уменьшение отходов и рациональное их использование, внедрение технически обоснованных норм расхода различных материалов, использование более экономных материалов, налаживание прямых связей с поставщиками, экономия на складских и транспортных расходах.
3. Сокращение затрат на управление и обслуживание производства, т.е. снижение прочих расходов. Оно может осуществляться как путем их абсолютного уменьшения, так и путем относительного снижения расходов на единицу изделия за счет увеличения объема производства. Снижение абсолютной величины расходов возможно при совершенствовании структуры управления, повышении уровня механизации управленческого труда, более широком внедрении ЭВМ, снижении численности административно-управленческого персонала и расходов на его содержание, строгом контроле над использованием средств и соблюдении установленных нормативов. Относительное сокращение расходов на управление достигается за счет увеличения объема производства, т.к. условно-постоянная часть затрат не увеличивается и таким образом, при расчете на одно изделие эти затраты снижаются.
Основные принципы образования и распределения прибыли на предприятии сервиса.
Прибыль - экономическая категория, характеризующая финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия (превышение доходов над расходами). Однако таким образом рассчитывают собственную прибыль предприятия, выплачивающие единый налог на вмененный доход.
Прочие предприятия определяют прибыль последовательно в соответствии с правилами бухгалтерского учета с целью правильного исчисления всех налогов. Схема формирования прибыли в этом случае выглядит следующим образом:
Выручка от продажи товаров, работ, услуг (выручка -брутто) - НДС, акцизы и подобные платежи = объем реализации (нетто-выручка)
объем реализации - себестоимость проданной продукции = валовая прибыль
валовая прибыль - коммерческие расходы - управленческие расходы = прибыль/убыток от
продаж
прибыль/убыток от продаж + прочие доходы (проценты к получению, доходы от участия в
других организациях, прочие операционные доходы, внереализационные доходы) -
прочие расходы (проценты к уплате, доходы от участия в других организациях, прочие
операционные расходы, внереализационные расходы) = прибыль/убыток до
налогообложения (балансовая прибыль)
Исходя из балансовой прибыли в соответствии с главой 25 Налогового Кодекса РФ
исчисляют налогооблагаемую прибыль, на основании которой рассчитывается налог на
прибыль.
Балансовая прибыль - налог на прибыль и другие обязательные платежи = чистая прибыль
(нераспределенная прибыль)/непокрытый убыток
Чистая прибыль распределяется на основании решения собственников предприятия (собрание акционеров, учредителей и т.д). Могут быть выделены следующие части: резервный фонд (на случай получения убытков), фонд накопления (средства для расширения или модернизации производства), фонд потребления (средства на дополнительные выплаты в пользу сотрудников предприятия или коллективное потребление), фонд социальной сферы (на финансирование социальной сферы предприятия).
Показатели эффективности хозяйственной деятельности предприятию сервиса, пути ее повышения.
Эффективность хозяйственной деятельности основывается на взаимодействии 3 основных элементов - основного капитала, оборотного и рабочей силы. Сопоставление конечного результата хозяйственной деятельности с затратами живого и овеществленного труда на его достижение отражает ее эффективность.
Эффективность можно определить как частными показателями - трудоемкость, материалоемкость, фондоемкость, так и общим - рентабельность.
Рентабельность активов - характеризует эффективность использования имущества предприятия Ракт = Прибыль балансовая/Стоимость активов предприятия* 100% Рентабельность продукции и услуг - характеризует эффективность затрат на производство и реализацию продукции Рпрод = Прибыль от реализации/Себестоимость продукции* 100%, однако она не отражает конечный результат хозяйственной деятельности предприятия. Для этой цели используется рентабельность расчетная. Расчетная рентабельность = Прибыль чистая/сумму всех затрат предприятия *100%. В торговле аналогичным показателем является удельная рентабельность Руд = Прибыль балансовая/Товарооборот * 100%