книги2 / 34

Вторая группа – работающие по специальности, но не по призванию. Их всего 4,5%. Они существенно отстают и в уровне реализации трудовых качеств (77,9%), и в уровне заработков – примерно 277 долларов (на 60 долл. меньше).

Третья группа – работающие по призванию, но не по специальности. Таких работников – 10,8%. Обратите внимание: в этой группе перечисленные параметрыниже, чем в первойгруппе, но выше, чем во второй. То есть здесьсработалвыделенныйнамифеноменпрофессиональногопризвания. Как можно отметить, данные многих лет исследований показывают, что люди, работающие по специальности, полученной в профессиональном учебномзаведении, имеют более высокие параметры по заработной плате

ипоуровнюотдачисвоегочеловеческогокапитала.Сегоднямывидим,что феноменпрофессиональногопризваниядемонстрируетнамболеепозитивные тренды. Это свидетельствует о необходимости обязательного учета данного явления в работе каждого предприятия и организации.

Ичетвёртая группа – это те, кто работает не по специальности и не по призванию.Ихдостаточномного–12,1%.Ионипроигрываютпервымтрем группам по всем компонентам.

Исключение составили те, кто не получал специальности, и те, кто затруднился ответить (в 2016 г. – 32,9%).

Таким образом, можно заключить, что если специальность и призвание не совпадают, то более интенсивной реализацией трудового потенциала

ивысокой зарплатой отличаются те, кто предпочёл работу по призванию (третья группа).

Конечно, надо понимать, что нельзя руководствоваться только выделенным фактором отдельно от других, экономических, факторов. Тем не менее необходимо учитывать неэкономические факторы на всех уровнях управления–ототдельногопредприятиядогосударства.Следуетнетолько способствовать наличию этих ресурсов, расширению их воздействия, но и их эффективному использованию. Для этого требуется:

–усилить профориентационную работу, обеспечив более раннее вы-

явление склонностей и способностей населения;

–способствовать развитию эффективно функционирующей системы непрерывного образования, дающей возможность быстро переучиваться;

–способствовать развитию институтов рынка труда, способствующих быстрому реагированию на запросы его агентов и повышающих гибкость сферы социально-трудовых отношений;

131

–учитыватьфакторпризваниявработескадровымпотенциаломпред- приятий и организаций, поощрять работников к работе по призванию, учитывая больший уровень реализации их трудового потенциала.

Взаключениехочетсявспомнитьоб«институциональномцикле»древнекитайскогофилософаСымаЦяня.Онвсвоевремявыделилтипыисторической жизнедеятельности народов: «чжун», «цзин» и «вэнь».

Суть его цикла состоит в том, что в обществе, при разных моделях поведения его агентов, может преобладать какой-либо вектор, соответствующий одному из данных типов. «Чжун», или прямодушие, искренность, правдивость, со временем приводит общество к дикости. Спасением от нее выступает другой общественный тип – «цзин», почёт, почтительность, уважение. Но общество, построенное на таких принципах, неизбежно скатывается к обожествлению и культу личности, спасением от которых выступает тип «вэнь» – цивилизованность, культура. Но и цивилизованность со временем приводит к фальши и суррогатам. Преодоление фальши возможно только посредством искренности и правдивости, то есть при типе «чжун». Так всё циклически повторяется.

Эта модель условна, но она отражает тот факт, что и в древние времена придавализначениенеэкономическимфакторамразвития.ЦиклСымаЦяна по сути представляет модель кругооборота «институциональных форм» общественнойсистемынадлительноминтервале,определяющихеётрансформацию на основе неэкономических факторов развития.

Литература

1.Вебер, М. Избранные произведения / М. Вебер: пер. с нем.; сост., общ. ред.

ипослесл. Ю.Н. Давыдова; предисл. П.П. Гайденко; коммент. А.Ф. Филиппова. – М.: Прогресс, 1990.

2.Головчин, М.А. Социальные «маркеры» населения, работающего по призванию / М.А. Головчин // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2016. – № 2. – С. 138-148.

3.Горшков, М.К. Об аксиоматической трактовке влияния неэкономических факторов на экономический рост / М.К. Горшков //Экономическиеи социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2014. – № 3(33). – С. 45-56.

4.Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Э. Дюркгейм. – М.: Наука, 1991. – 575 с.

5.Ипатов, П.Л. Концепт неэкономических факторов в исследованиях процессов развития национальной экономики / П.Л. Ипатов, В.А. Динес, В.А. Русановский // Экономика и управление. – 2009. – №3/6 (44). – С. 5-12.

132

6.Культурные факторы модернизации: доклад / А.А. Аузан, А.Н. Архангельский, П.С. Лунгин, В.А. Найшуль, А.О. Ворончихина, Н.В. Зверева, А.В. Золотов, Е.Н. Никишина, А.А. Ставинская, 2011.

7.Седюкова, Е.A. Неэкономические факторы и их влияние на успешность модернизацииэкономики/Е.A.Седюкова,Е.А.Безгласная//Научныйэлектронный архив. – URL: http://econf.rae.ru/article/6442 (дата обращения: 28.11.2016).

8.Шутова, Е.А. Феномен призвания в работах М. Вебера / Е.А. Шутова // ВестникЧелябинскогогосударственногоуниверситета.–2009.–№18.–С.116-118.

9.Шухатович, В.Р. Призвание как социальный и культурный феномен: к вопросу о теории и методологии исследования / В.Р. Шухатович // Социология. – М.: 2010.

10.Шухатович,В.Р.Профессиональноепризвание:квопросуонеэкономических факторахэкономическогороста/В.Р.Шухатович//Экономическиеисоциальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2014. – №5 (35). – С. 108-192.

11.Чекмарева, Е.А. Работа по призванию: выгодно ли это для экономики? / Е.А.Чекмарева,А.А.Шабунова//Социологическийальманах.–Минск:Беларуская навука, 2016. – № 6. – С. 156-164.

12.Чекмарева, Е.А. Повышение уровня реализации трудового потенциала: роль заработной платы [Текст] / Е.А. Чекмарева // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2011. – № 2(14). – С.165-172.

13.Чекмарева, Е.А. Трудовая деятельность как форма реализации трудового потенциала[Текст]/Е.А.Чекмарева//Трудовойпотенциалкакфакторустойчивого развития территории: материалы Рос. науч.-практ. семинара, г. Вологда, 16–17 декабря 2010 г. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2011. – С. 147-157.

14.Durkheim E. Le con lit de la morale et de la sociologie by Simon Deploige // L’Année sociologique. – Vol. 12. – P. 326-328.

15.Gustafson J.M. Professions as «Callings» // The Social Service Review. – 1982. – Vol. 56. – № 4. – P. 509.

16.HarrisonL.TheCentralLiberalTruth:HowPoliticsCanChangeCultureandSave It from Itself. – Oxford University Press, 2006.

17.Weber M. Essays in Sociology. – New York: Oxford University Press, 1946. – Pp. 77-128.

133