!Учебный год 2023 / Titova_E_V_Prof_etika

3.В чем суть основных моральных проблем в деятельности адвоката?

4.Почему принцип независимости считается одним из основных в профессии адвоката?

5.Каковы требования принципа конфиденциальности?

6.В чем заключаются принципы добросовестности и честности профессиональной этики адвоката?

7.Каково содержание принципа законности в деятельности нотариуса?

8.В чем заключается важность для профессии нотариуса принципов личной ответственности?

Прокомментируйте высказывания:

«Мудрый законодатель начинает не с издания законов, а с изучения их пригодности для данного общества». [Ж.Ж. Руссо] «Адвокату следует открыто и ясно изложить дело... потом он уже сам сумеет его запутать». [А. Манцони] «Адвокат – государственный муж, который защищает нас от грабителей, лишая их повода нас грабить». [Г. Менкен] «Цивилизация привела к тому, что уже не важно, кто прав, а

«Насколько справедливее кажется адвокату дело, за которое ему щедро заплатили». [Б. Паскаль ]

Тематика рефератов:

1.Адвокатская тайна: понятие, нравственный смысл, содержание.

2.Международные этические стандарты профессии нотариуса.

3.Этика взаимоотношений нотариуса с физическими и юридическими лицами. Профессиональная тайна в деятельности нотариуса.

4.Этика взаимоотношений нотариуса с представителями государственной власти и муниципального управления.

Практические задания:

Практическое задание № 1.

На устном приёме к Вам приходит клиент, сильно кашляя. Спрашивает, как ему получить группу по инвалидности, поскольку по заключению комиссии ему ставят закрытую форму туберкулёза, хотя он понимает, что в действительности имеется открытая форма заболевания. Ваши действия.

Практическое задание № 2.

КВам на приём пришла женщина. Она желает лишить своего мужа родительских прав в отношении их общего ребёнка. В ходе беседы с ней Вы выясняете все обстоятельства дела. Однако также Вы понимаете, что требования клиентки являются необоснованными и лишение родительских прав отца нарушит права и законные интересы самого ребёнка. Более того, Вы приходите к выводу, что если в суде отец не будет обеспечен юридической поддержкой, он наверняка проиграет процесс и будет лишён родительских прав, что нарушит интересы ребёнка. Ваши действия.

Практическое задание № 3.

КВам на приём пришли супруги Ивановы. Они просят оказать им юридическую помощь – представлять их интересы в суде по делу о расторжении брака и разделе совместно нажитого имущества. Ваши действия?

Как Вы поступите, если супруга обратилась к Вам с просьбой представлять её интересы в суде второй инстанции, при том, что Вы осуществляли представительство интересов её мужа по этому же делу в суде первой инстанции?

Практическое задание № 4.

Вы работаете юристом в крупной торговой организации. В настоящее время налоговая служба проводит проверку организации. Ваш начальник знает о существующих в организации «налоговых проблемах» и, вызвав Вас к себе в кабинет, передаёт Вам конверт с деньгами для передачи инспектору, проводящему проверку, для того, чтобы «он закрыл глаза на некоторые проблемы». Отказ от передачи денег грозит Вам увольнением. Как Вы поступите?

Практическое задание № 5.

Вы адвокат. На встрече со своим подзащитным, который обвиняется в совершении ряда особо тяжких преступлений, он полностью сознаётся во всём и рассказывает Вам, как совершал все преступления, при том, что ранее всё отрицал. Тем не менее, он настаивает на том, чтобы Вы продолжали осуществлять его защиту. Продолжите ли Вы защищать этого человека? Если да, то будете ли Вы настаивать в суде на его невиновности?

Практическое задание № 6.

Вы адвокат. В настоящее время Вы ведёте несколько дел и дополнительно в силу загруженности можете взять только ещё одно. По телефону Вам сообщили, что предстоит встреча с клиентом, дело которого не является сложным, и за него он готов заплатить хороший гонорар. Находясь в офисе в ожидании встречи, к Вам на приём зашла женщина, проблема которой связана с несовершенством законодательства, применение которого нарушает Конституцию и конституционные права и свободы неопределённого количества граждан РФ. Вы понимаете необходимость решения данной проблемы, но женщина не может в полном объёме оплатить Ваши услуги. И Ваш размер гонорара может быть в несколько раз меньше, чем тот, который готов предложить первый клиент, встречи с которым Вы ожидаете. Каким делом Вы займётесь?

Практическое задание № 7.

В ходе работы клиент, обвиняемый по уголовному делу, рассказал Вам деликатные подробности о своей жизни, о которых больше никто не знает. А именно, что в момент совершения преступления он был у своей любовницы, которая могла бы подтвердить его алиби. Вы понимаете, что используя эту информацию в суде, сможете доказать невиновность Вашего подзащитного. Однако он категорически против допроса свидетеля и озвучивания в суде информации о существовании у него любовницы, так как не хочет разрушать свою семью. Как Вы поступите?

Рекомендуемая литература:

1.Кодекс профессиональной этики адвоката. Принят первым Всероссийским съездом адвокатов 31 января 2003 года (с изменениями и дополнениями, утвержденными II Всероссийским съездом адвокатов 08.04.2005; III Всероссийским съездом адвокатов 05.04.2007) [Электронный ресурс]. Официальный интернет-портал правовой информации (режим доступа www.consultant.ru).

2.Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Принят 24 декабря 2008 г. (Приказ МВД РФ № 1138) [Электронный ресурс]. Официальный интернет-портал правовой информации (режим доступа www. consultant.ru).

3.Профессиональный кодекс нотариусов Российской Федерации (Постановление Собрания представителей нотариальных палат субъектов Российской федерации от 18 апреля 2001 года, № 10) [Электронный ресурс]. Официальный сайт небюджетного нотариата Российской федерации (режим доступа http://old.notariat.ru).

4.Адвокатская деятельность и адвокатура в России: Учебник/ Под ред.

И. Л. Трунова. – М.: Издательство Юрайт, 2011. – 527 с.

5.Демидова Л. А., Сергеев В.И Адвокатура в России: Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 275 с.

6.Белик В.Н. Обеспечение конституционного права на квалифицированную юридическую помощь и нормы профессиональной этики адвоката // Уголовное судопроизводство, 2007. – № 1. – С. 26–28.

7.Вергасова Р.И. Нотариат в России: Учебное пособие. – М.: Юристъ, 2003. – 163 с.

8.Гонгало Б.М. Нотариат и нотариальная деятельность/ Под ред. В.В. Яркова, Н.Ю. Рассказовой. – М.: Волтерс Клувер, 2009. – 402 с.

9.Грудцына Л.Ю. Адвокатское право: Учебно-практическое пособие. – М.: Деловой двор, 2009. – 320 с.

10.Кушнаренко И.А. Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел. – М.: РУДН, 2011. – 285 с.

11.Макарова З.В. Профессиональная защита подозреваемых, обвиняемых. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2008. – 336 с.

12.Никитина А.В. Справочник адвоката по семейным делам. – М.: Юрайт, 2011. – 432 с.

13.Смоленский М.Б. Адвокатура в Российской Федерации. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2009. – 306 с.

14.Стецовский Ю.И., Мирзоев Г.Б. Профессиональный долг адвоката и его статус. – М., 2003. – 192 с.

15.Традиции адвокатской этики / Сост. И.В. Елисеев и др. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2004. – 96 с.

16.Туринов И.Л. Энциклопедия будущего адвоката. – М.: Юрайт, 2010 – 784 с.

17.Цуканов С.С. Этика в профессиональной деятельности нотариуса// Гражданин и право. – № 5. – 2010.

Тема 10. ЭТИКЕТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСТА

10.1Понятие, нравственные принципы и содержание служебного этикета

10.2Виды и особенности юридического этикета

10. 3 Руководитель и подчиненный: этикет взаимоотношений

10.1 ПОНЯТИЕ, НРАВСТВЕННЫЕ ПРИНЦИПЫ И СОДЕРЖАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ЭТИКЕТА

Существование человека в среде себе подобных, взаимодействие друг с другом в процессе общения и совместной деятельности является одной из важнейших составляющих бытия, условием нормального развития человека, универсальным способом познания не только окружающих людей, но и самого себя. Вне общения нет личности.

Но процесс общения не может носить спонтанного, непредсказуемого характера. Чтобы он протекал нормально, бесконфликтно и приводил к ожидаемым и значимым для обеих сторон результатам, он должен подчиняться определенным правилам внешнего поведения, совокупность которых обозначается понятием «этикет». Слово «этикет» пришло в русскую, да и во все мировые культуры, из Франции XVI века. Существуют различные толкования происхождения этого понятия. Согласно одному из них слово «этикет» в значении установленного порядка и формы обхождения при дворе впервые было использовано на одном из приемов короля Людовика XIV для обозначения специальных карточек с перечнем правил поведения, которые вручались всем гостям.

Этикет (от франц. etiquette) – установленный порядок поведения, регулирующих внешние проявления человеческих взаимоотношений (обхождение с окружающими, формы обращения и приветствий, поведение в общественных местах, манеры и одежда) [96].

Деловой этикет – важнейшая сторона морали профессионального поведения человека. Знание его – необходимое профессиональное качество, которое надо приобретать и постоянно совершенствовать.

Этика делового общения – это сумма выработанных наукой, практикой и мировым опытом нравственно-этических требований, принципов, норм и правил, соблюдение которых обеспечивает взаимопонимание и взаимное доверие субъектов делового общения, повышает эффективность контактов и конечных результатов их совместных действий.

Этикет в профессиональной деятельности юриста выполняет различные функции. Выделяют информационную функцию, функцию стандартизации моделей индивидуального и группового поведения, функцию социального контроля и социального влияния, функцию создания психологического комфорта. Нормы этикета информируют о том, как следует вести себя юристу в той или иной конкретной служебной ситуации и какого поведения следует ожидать от коллег, от начальника или подчиненных. Стандартизируя поведение каждого члена коллектива, этикет помогает им, не задумываясь, порой почти бессознательно выбирать линию поведения в соответствии с реальной обстановкой и ожиданиями окружающих, не рискуя попасть в неловкое или затруднительное положение или вызвать осложнения в отношениях с другими. Следование принятым правилам поведения снижает чувство тревоги в связи с ожидаемым поведением каждой из сторон общения и укрепляет чувство уверенности в правильности своих действий, рождает самоуважение, создает чувство психологического комфорта [92].

По сфере действия функции норм этикета могут быть определены в связи с их использованием в процессе социального контроля и социального влияния как способах управления социальными отношениями и поведением членов организации, средствах преодоления нежелательных отклонений в поведении сотрудников и обеспечения устойчивости организации как системы.

Основу юридического этикета составляют общие принципы современного этикета, соблюдаемые сегодня во всем мире: это принципы гуманизма, целесообразности действий, эстетической привлекательности поведения и уважения к традициям своей страны и стран, с представителями которых приходится вступать

вделовые контакты.

Всвязи с этим, деловое общение должно основываться на определенных нравственных принципах, среди которых главными являются следующие:

Принцип гуманизма закрепляет нравственную основу современного делового этикета. Он конкретизируется в требованиях, обращенных к культуре взаимоотношений и включающих вежливость во всем многообразии ее оттенков: корректность, учтивость, любезность, деликатность, тактичность, скромность, точность. Кредо принципа гуманизма: добрые отношения являются залогом плодотворного сотрудничества, выступая одним из наиболее действенных мотиваторов трудовой деятельности, неотъемлемой частью организационной культуры.

Водном коллективе рядом могут оказаться люди разного уровня культуры, разного воспитания. Вы не всегда можете разделить с ними их нравственные позиции, одобрить их поступки. Некоторые из них, с вашей точки зрения, заслуживают осуждения, другие могут вызвать возмущение. В этой ситуации часто возникает вопрос: следует ли здороваться с человеком, поступки которого по отношению к вам и другим сослуживцам вы считаете неприемлемыми? Ведь говорят же о подобных людях: «Я ему руки не подам».

Служебный этикет, однако, во всех случаях рекомендует приветствовать своих коллег. Ритуал приветствия – это ведь демонстрация не только уважения к другому человеку, признания его права на внимание, но и элемент самоуважения: приветствуя человека, поведение которого не соответствует нашим представлениям о воспитанности или порядочности, мы, тем самым, не позволяем себе опуститься до его уровня невоспитанности.

Однако при этом в каждом конкретном случае мы выбираем соответствующую данной ситуации форму вежливости, а именно: корректную вежливость, которая позволяет, не нарушая этикета, дать понять человеку наше отношение к его поступку. Не принять протянутую руку – значит нанести человеку оскорбление. Так можно поступить в исключительных случаях в отношении лишь крайне недостойных людей. Корректность же позволяет обеим сторонам сохранить чувство собственного достоинства и не унизить другого.

Следование требованию корректности позволяет достойно выходить из самых сложных ситуаций, помогает человеку держать себя в рамках общепринятых приличий во всех случаях. Корректная вежливость – основа взаимоотношений на государственной службе. Она позволяет руководителю «держать дистанцию», не опускаясь до панибратства и в то же время сохранять уважение

идоброжелательность к подчиненному даже в случае совершения им какого-либо проступка, давая тем самым ему возможность, не испытывая унижения, самому разобраться в ситуации и принять меры к ее исправлению.

Другая форма вежливости – учтивость, почтительная вежливость. В служебных отношениях учтивая форма вежливости служит надежным способом защитить и достоинство подчиненного,

иавторитет руководителя; соблюдая служебную иерархию, оказать уважение («почет») начальнику без тени услужливости и уничижения и «почтить» вниманием подчиненного без высокомерия. Эта способность, определяемая психологами понятием «эмпатия», в служебных отношениях выполняет роль своего рода «отдушины». «Поговорите с человеком о нем, и он будет слушать вас часами», – заметил один из умнейших людей Британской империи прошлого века, премьер-министр Англии Б. Дизраэли.

Яркое проявление гармонии внутренней и внешней культуры человека – деликатность, свойство действительно воспитанных, интеллигентных людей, высшее выражение доброжелательности, предупредительности и приветливости.

Вежливость в служебных отношениях – не самоцель, а средство создания и сохранения в коллективе здорового морально-психологи- ческого климата, а у каждого сотрудника – чувства психологического комфорта и защищенности. Она помогает предупреждать возникающие недоразумения и делать общение более приятным, ибо, как заметил И.В.Гете, «вежливость, идущая от сердца... сродни любви. Из нее формируется уютная вежливость внешнего обхождения» [96].

Вежливости всегда сопутствует тактичность – то чувство меры, которое позволяет человеку точно улавливать границу между тем, что можно и чего нельзя. Она помогает предупредить ситуацию, вызывающую неловкость, а если она все-таки возникает – не заметить ее. Тактичный руководитель не станет «распекать» подчиненного за совершенную им ошибку в присутствии посторонних лиц. Тактичный человек не станет бесцеремонно делать замечания новому или более молодому сотруднику, не позволит себе безапелляционных высказываний; увидев на лице сослуживца тень озабоченности или огорчения, не будет назойливо допытываться о причинах его состояния, давать непрошенные советы, вмешиваться в личные дела и распространять информацию личного характера, полученную в конфиденциальном порядке.

Тактичный человек всегда постарается согласовывать свои поступки с учетом особенностей возраста, пола, служебного положения, места и обстоятельств ситуации общения, наличия или отсутствия посторонних лиц и т.д. Л.Н. Толстой написал: «Ты можешь быть умным, ты можешь быть глупым, но тактичным ты быть обязан» [96].

Одно из требований служебного этикета – скромность. В.И. Даль определяет скромного человека, прежде всего, как умеренного в своих требованиях, невзыскательного для себя, не ставящего свою личность наперед, приличного, тихого в обращении, противопоставляя этим качествам самоуверенность, самонадеянность, самолюбивость, заносчивость, наглость, нахальство. «Скромный человек, – писал он, – сам своих заслуг не оценяет». Он никогда не скажет о себе: «Я абсолютно все знаю, я абсолютно все умею» [85].