учебный год 2023 / КЗоТ

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ 1918

КзоТ 1918 года обобщил еще небольшой законодательный и практический опыт в области регулирования трудовых отношений, накопленный за первый год советской власти. Однако он дополнил и даже изменил существующее законодательство, включая и конституционное. Так, например, Конституция РСФСР еще не гарантировала право на труд, а кодекс уже закрепляет такое право. Закрепляя право на труд, КзоТ вместе с тем выдвигает на первое место всеобщую обязанность трудиться (всеобщую трудовую повинность). Таким образом, кодекс выступает в первую очередь как инструмент борьбы с эксплуататорами, как средство заставить нетрудовые элементы заниматься общественно полезным трудом. Главное внимание закон обращает на защиту прав трудящихся: регулируется рабочее время и время отдыха, принципы определения заработной платы и др.

КзоТ прослужил недолго, уже во время гражданской войны он был заменен новым кодексом 1922 года.

Основные трудовые права и обязанности граждан.

1)Всеобщая обязанность трудиться (раздел 1):

Все граждане обязаны трудиться - «трудовая повинность» (ст 1).

Трудовой повинности не подлежат граждане:

1.лица, не достигшие 16 лет

2.лица старше 50 лет

3.лица, навсегда утратившие трудоспособность вследствие увечья или болезни.

От трудовой повинности временно освобождаются граждане:

1.временно утратившие трудоспособность вследствие болезни или увечья

2.беременные женщины (за 8 недель до разрешения и 8 недель после).

ст 12: безусловно лишены права на применения труда: лица не достигшие 16 лет, лица навсегда утратившие трудоспособность.

ст 4: учащиеся всех школ выполняют трудовую повинность в школе.

ст 5: факт утраты трудоспособности удостоверяется медицинским осведетельствованием.

Лица, обязанные трудовой повинностью и не занятые общественно-полезным трудом, могут быть принудительно привлечены местными Советами депутатов к общественно-полезному труду.

Обязанность трудиться > право на труд.

2)Право на применение труда (раздел 2).

Все трудоспособные граждане имеют право на применение труда по своей специальности и за вознаграждение, установленное для этого рода работы. (ст 10)

При неимении работы по специальности, трудящиеся могут быть направлены на работу по другой специальности.

Право на применение труда имеют в первую очередь лица, обязанные трудовой повинностью (ст 11). Право на труд имеют и лица, освобожденные от трудовой повинности по достижению 50 лет.

НЕ имеют права на труд в ночное время и в особо тяжких и опасных для здоровья отраслях:

– все лица женского пола

– лица мужского пола, не достигшие 18 лет

НЕ имеют права на труд лица не достигшие 16 лет и навсегда утратившие трудоспособность.

Условия применения труда.

1)Специфика трудового договора в условиях гражданской войны.

2)Заключение и расторжение трудового договора (разделы 3 и 5)

Привлечение трудящихся к работе осуществляется через Отделы распределения рабочей силы (ст 15). Некоторые лица привлекаются к работе посредством выбора (ст 17-19).

Безработные (ст 20 - 30)

безработный регистрируется в Отделе распределения рабочей силы как безработный, работа ему предоставляется на условиях, описанных выше. Если работы по специальности нет, то при предоставлении ему работы не по специальности, он НЕ может отказаться от нее, но может попросить оставить его в очереди на ожидании работы по специальности. Безработные могут отправляться на работу в другую местность.

Увольнение трудящегося (ст 46 – 54):

трудящийся может быть уволен по причинам, описанным в статье 46. Если увольнение производится в следствии полной или частичной ликвидации учреждения, вследствие приостановки работ на срок более месяца или вследствии явной непригодности трудящегося к исполнению работы, то трудащийся должен быть извещен об увольнении за 2 недели. Трудящийся может быть не извещен, если недостижение нормы выработки являся следствием недобросовестности или грубой небрежности трудящегося. Постановление об увольнении может быть обжаловано в местный Отдел распределения рабочей силы, а впоследствии и в областной отдел. По причине добровольного ухода с работы, должны быть проверены основания для ухода, Если основания будут найдены неосновательными, то трудящийся будет обязан продолжать работы. (проверку основания для ухода осуществляет орган рабочего самоуправления).

3)Рабочее время и время отдыха (раздел 7 и приложение к ст 104)

Рабочее время:

нормальная продолжительность рабочего дня – 8 часов днем и 7 часов ночью (ст 84).

6 часов в день – для граждан не достигших 18 лет и в отраслях труда особо тяжких и вредных для здоровья. (ст 85). Перерыв обязателен – один раз в день6 не меньше получаса. Для кормящих матерей через каждые три часа. (ст 86 – 90).

Работа по сменам (ст 92)

Сверхурочные работы (ст 94 - 101)

Отдых в неделю – не менее 42 часов. Накануне праздников рабочий день сокращается вдвое.

При выработке втечение полугода – отпуск 2 недели. При годовой выработке – 1 месяц.

4)заработная плата и ее виды (раздел 6)

Размеры заработной платы и вознаграждений определются тарифами. (ст 55)

Трудящиеся по определенной профессии распределяются по группам и категориям. Для каждой группы и категории устанавливается определенный размер вознаграждения (ст 57 -58). Зарплата не может быть ниже прожиточнго минимума. - ст 58.

ст 62 – тарифным положением определяется и награда за сверхурочные работы.

ст 63 – вознаграждение за сдельные работы.

ст 65 – особое вознаграждение не допускается!

Вознаграждение должно производиться каждые две недели (ст 71), при непостоянной работе вознаграждение производится сразу после окончания работы.

ст 72 – уплата вознаграждения производится деньгами или натурой (жилье, продовольствие, продукты).

Уплата вознаграждения производится в рабочее время, в месте работы и только за действительно произведеннную работу.

ст 77 – вознаграждение сохраняется за трудящимися во время пользования отпуском.

ст 78 – во время болезни вознаграждение уплачивается в форме больничного пособия.

ст 79 – безработные получают пособие из фонда безработных.

Трудовая книжка должна быть у любого рабочего (ст 80).

5)охрана труда (раздел 9)

Инспекция Труда, технические инспекторы и представители санитарного надозора производят охрану труда (ст 127).

Инспекция Труда охраняют жизнь и здоровье трудящихся путем действий, обозначенных в ст 131.

Технические инспекторы наблюдают за точным применением и исполнением распоряжений, правил и обязательных постановлений по технике безопасности (ст 134).