Экономика народного хозяйства (экономическая теория) учебное пособие
..pdfЦеновые |
Неценовые |
Величина заработной |
Экономические (дополнительные мате- |
платы как разницы ме- |
риальные блага, предоставляемые рабо- |
жду социальными |
тодателем) |
трансфертами государ- |
Социальные (общественное мнение, |
ства и доходами от тру- |
общественное положение) |
довой деятельности |
Психологические (самоуважение, само- |
|
достаточность) |
Аккумулирующим фактором является ценовой. В коротком периоде кривая предложения труда имеет положительный наклон, т.е. чем больше заработная плата, тем больше предложение труда
(рис. 14.3).
В долгосрочном периоде предложение испытывает влияние эффекта замещения свободного времени рабочим и эффекта дохода, когда люди определяют для себя достаточность получаемого дохода от работы. Под влиянием этих эффектов предложение труда теряет свою прямую зависимость от роста заработной платы (W), и кривая предложения приобретает вид изгибающейся назад кривой (рис. 14.4).
Для систематизации факторов, определяющих спрос и предложение на рынке труда, необходимо рассмотреть особенности действия закона конкуренции на рынке труда, который является воздейст-
171
вующим на величину вознаграждения за труд фактором, может рассматриваться с точки зрения воротничковой принадлежности субъектов рынка труда.
В современных условиях развития отечественного рынка труда конкурентная борьба может быть и между работодателями за работников, и между работниками за рабочие места (рис. 14.5).
Рис. 14.5. Действие закона конкуренции
взависимости от структуры рабочих мест
Вконкурентной борьбе между работодателями за работников выигрывают те из них, которые предлагают:
– высокий уровень заработной платы;
– оптимальные органомические условия труда;
– наиболее полный пакет социальных гарантий;
– возможности карьерного роста.
Вконкурентной борьбе между работниками за рабочие места выигрывают те из них, которые соответствуют следующим требованиям работодателей:
– высокий уровень образования;
– наличие опыта работы;
– семейное положение;
– личные качества.
Таким образом, рынок труда может быть рассмотрен как система отношений, развивающаяся на основе действия рыночных законов.
172
2. Заработная плата: сущность, основные виды
Как указывалось выше, на рынке труда работодатель покупает особый товар – способность к какой-либо деятельности, который продается рабочим. Под способностью к труду понимается совокупность физических, умственных, психологических сил и способностей работника, которые применяются в процессе труда. Ценой этого то-
вара является заработная плата.
Экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова.
Вшироком смысле заработная плата включает оплату труда самых разных работников: рабочих разных профессий, специалистов, владельцев мелких предприятий. В этом случае в заработную плату включаются доходыввидегонораров, премийииныхвидоввознаграждениязатруд.
Вузком смысле под заработной платой понимается ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда втечениеопределенного времени(часа, дняит.д.).
Различают следующие виды заработной платы:
Начисленная, завися- |
Выплаченная, которая образуется раз- |
щая от общей выработ- |
ницей между начисленной заработной |
ки работника. |
платой и всеми отчислениями. |
Основная, сумма кото- |
Дополнительная, сумма которой изме- |
рой не изменяется |
няется в зависимости от перевыполне- |
(оклад). |
ния общих норм (премии). |
Номинальная, основу |
Реальная определяется количеством |
которой формирует де- |
материальных благ, которые работник |
нежная сумма, полу- |
может приобрести на номинальную за- |
чаемая работником. |
работную плату. |
Так, номинальная – сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд. По её величине можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния.
Реальная заработная плата – это масса благ и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой
173
зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и услуги.
История развития человеческого общества знает множество различных принципов организации оплаты труда:
–уравнительное распределение (общинный строй);
–хищническое распределение между рабами и крепостными с одной стороны, рабовладельцами и феодалами – с другой;
–по капиталу (учредительному взносу);
–по стоимости рабочей силы и др.
Стоимость рабочей силы – это стоимостная оценка материальных и духовных благ, способных удовлетворить потребности человека, стоимость средств жизнедеятельности человека.
По закону рыночной цены заработная плата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы в зависимости от спроса и предложений на данный товар.
Например, в странах Запада, в США, Японии в условиях существования резервной армии труда средняя заработная плата рабочих составляет 70 % от полной стоимости рабочей силы.
В основе количественной оценки стоимости рабочей силы лежит потребительская корзина – социально-экономическая нормативная величина фонда жизненных средств, обеспечивающая простое воспроизводство рабочей силы. В качестве составляющих потребительской корзины можно рассматривать:
а) стоимость потребления продуктов питания; б) стоимость потребительских благ длительного, среднего и
краткосрочного пользования; в) обеспеченность жильем;
г) стоимость платных и льготных услуг.
Также при определении стоимости рабочей силы учитывается сложность и условия труда и затраты на содержание детей.
Существуют разные системы, формы и виды заработной платы. Системы оплаты труда: 1) тарифная; 2) бестарифная.
Тарифная система – это система, включающая три элемента: 1) тарифно-квалификационный перечень (содержит перечень профес-
сий, покаждойописаниеихарактеристикаработпоотдельнымразрядам);
174
2)тарифнаясетка(состоитизтарифныхразрядовикоэффициентов);
3)тарифная ставка (определяется размером оплаты труда работников каждого разряда за единицу времени и зависит от сложности, тяжести, вредности и интенсивности труда).
Существует две формы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплата труда определяется по установленной тарифной сетке за отработанное на производстве время. Она применяется в следующих случаях:
– если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
– если отсутствует наличие показателей выработки;
– если невозможно точно учесть и пронормировать затраты труда. Повременная форма стимулирует наличие качественных показа-
телей труда.
При сдельной форме заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу работы или производимой продукции. Применение данной формы целесообразно:
– при наличии количественных показателей работы, которые могут зависеть от данного работника;
– при возможности увеличить выработку.
На современных отечественных предприятиях применяются такие виды сдельной оплаты труда, как индивидуальная, прямая, сдельная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная, бригадная.
Обобщённо сравнительная характеристика повременной и сдельной оплаты труда представлена в виде табл. 14.1, в которой выделены их сущностные признаки.
|
|
Таблица 14.1 |
|
|
Сравнительная характеристика |
||
повременной и сдельной заработных плат |
|||
|
|
|
|
Характеризующие |
Повременная |
Сдельная |
|
признаки |
заработная плата |
заработная плата |
|
Определение |
Это вознаграждение |
Этооплататруда, рассчиты- |
|
|
за каждый час отработан- |
ваемаявзависимостиотобъ- |
|
|
ного времени |
емавыпущеннойпродукции |
|
175
|
|
Окончание табл. 14.1 |
|
|
|
|
|
Характеризующие |
Повременная |
Сдельная |
|
признаки |
заработная плата |
заработная плата |
|
Методы |
При установлении разме- |
При сдельной заработной |
|
расценки |
ров повременной заработ- |
плате заработок возрастает в |
|
|
ной платы определяется |
прямой пропорциональной |
|
|
цена часа труда. Почасо- |
зависимости от количества |
|
|
вая ставка оплаты труда |
изготовленных изделий, |
|
|
(Зч) рассчитывается путем |
которая устанавливается с |
|
|
деления установленной |
помощью поштучной рас- |
|
|
величины заработной пла- |
ценки (Рш). Она исчисляет- |
|
|
ты (день, месяц, год - Зп) на |
ся путем деления часовой |
|
|
нормированной число ча- |
цены труда (Зп) на норму |
|
|
сов труда (В): Зч = Зп / В |
выработки (НВ) – норми- |
|
|
|
руемое количество продук- |
|
|
|
ции, которое человек со |
|
|
|
средними интенсивностью и |
|
|
|
искусностью изготавливает |
|
|
|
за час: Рш = Зп / НВ |
|
Применение |
В производствах: 1) где |
В производствах: 1) где |
|
|
невозможно учесть выра- |
возможно учесть выработку |
|
|
ботку продукции отдель- |
продукции отдельным чело- |
|
|
ным человеком; 2) где нет |
веком; 2) где необходимо |
|
|
необходимости стимули- |
стимулировать производст- |
|
|
ровать производство от- |
во отдельных деталей |
|
|
дельных деталей; 3) где нет |
|
|
|
возможности внедрения |
|
|
|
сдельной заработной платы |
|
|
|
(конвейерное производст- |
|
|
|
во) |
|
|
Разновидности |
а) Простая повременная |
а) простая сдельная |
|
|
б) Повременно-сдельная |
б) сдельно-премиальная |
|
|
в) Повременная с элемен- |
в) сдельно-прогрессивная |
|
|
тами сдельной |
г) аккордная |
|
Бестарифная система оплаты труда – это система оплаты, ко-
торая позволяет установить условия оплаты труда работника относительно конечного результата деятельности предприятия. При этом заработная плата всех работников от директора до рабочего пред-
176
ставляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия и заработная плата зависит:
1)от квалификационного уровня работника;
2)коэффициента трудового участия;
3)фактически отрабатываемого времени.
Особо следует отметить, что независимо от видов заработной платы при оплате труда в современных условиях также учитываются:
–экономия средств производства;
–компетентность наемных работников;
–преданность фирме;
–общая надежность работника.
3. Безработица: сущность, виды, методы борьбы
Нарушение действия данных законов на рынке труда приводит к безработице, под которой принято понимать такое состояние экономики, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по специальности или работу вообще.
Безработные – те, кто входит в состав рабочей силы, предпринимает попытки найти работу и готов к ней приступить. Рабочая сила – это те, кто занят в экономике и находится в активном поиске работы.
К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет
истарше, которые в рассматриваемый период:
–не имели работы (доходного занятия);
–занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или
помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела;
– были готовы приступить к работе.
При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия.
В современных условиях выделяется более 70 видов безработицы. Она различается по полу, возрасту, протяженности во времени, темпам, глубине структурных и технологических изменений. При этом основ-
177
ными видами безработицы являются фрикционная, структурная, циклическая. Охарактеризуемих последовательно:
а) фрикционная – связана с поиском или ожиданием работы. Всегда есть люди, которые находятся в состоянии перехода с одной работы на другую;
б) структурная – появляется в результате НТП, технологических изменений, в результате чего потребность в одних видах профессий сокращается или исчезает совсем, появляется спрос на новые профессии, ранее не существовавшие;
в) циклическая – вызвана спадом производства, когда происходит сокращение производственных заказов.
Первые два вида являются неизбежными и составляют естественный уровень безработицы.
Полная занятость – это занятость, предполагающая естественный уровень безработицы.
Сопоставление этих видов представлено в табл. 14.2.
Таблица 14.2 Сопоставление основных видов безработицы
Вид |
Основные причины, |
Сущностная харак- |
Методы борьбы |
безрабо- |
способствующие |
||
тицы |
его появлению |
теристика |
|
|
|
||
|
|
|
|
Фрикци- |
Желание улучшить |
Данный вид можно |
Созданиеинформа- |
онная |
условия труда, по- |
определить как |
ционнойбазы, необ- |
|
высить уровень за- |
временную незаня- |
ходимойдля ускоре- |
|
работной платы, |
тость, связанную |
нияпоискаработы, |
|
миграционные про- |
с поиском новой |
обеспечениесвобо- |
|
цессы и т.д. |
работы |
дыдоступакней. |
|
|
|
|
Структур- |
Связана со струк- |
Данныйвидможно |
Возможность пере- |
ная |
турными измене- |
определитькаквре- |
квалификации, пе- |
|
ниями в экономике |
меннуюнезанятость, |
реобучения |
|
|
связаннуюспере- |
|
|
|
обучениемипере- |
|
|
|
квалификацией |
|
178
Окончание табл. 14.2
Вид |
Основные причины, |
Сущностная харак- |
Методы борьбы |
безрабо- |
способствующие |
||
тицы |
его появлению |
теристика |
|
|
|
||
|
|
|
|
Цикличе- |
Связана с макро- |
Данный вид безра- |
Антикризисная по- |
ская |
экономической ди- |
ботицы имеет цик- |
литика. |
|
намикой – с перио- |
лический характер |
|
|
дами кризиса и де- |
|
|
|
прессии |
|
|
Вцеломуровеньбезработицыопределяетсяпоследующейформуле:
Уровень безработицы Число безработных100 % . Рабочая сила
Закон Оукена – закон, устанавливающий количественную взаимосвязь между экономической активностью и безработицей. Согласно закону Оукена ежегодный прирост реального ВНП на уровне приблизительно 2,5 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. Каждые дополнительные 2 % прироста реального ВНП уменьшают долю безработных на 1 % и, наоборот, каждое дополнительное сокращение темпов прироста ВНП на 2 % вызывает рост нормы безработицы на 1 %.
Методы борьбы с безработицей также можно разделить на две группы. Основу первой составляют методы государственного регулирования, направленные на стимулирование совокупного предложения: инвестиционная, налоговая, кредитно-денежная политики.
Второе направление связано с деятельностью Центров занятости населения (ЦЗН), основными функциями которых являются: а) выплата пособий состоящим на учете безработным; б) переобучение и переквалификация; в) трудоустройство; г) организация общественных работ. В современных условиях основными функциями ЦЗН являются переобучение и переквалификация, трудоустройство, а также организация общественныхработ, чтозависитотполитикиреструктуризациизанятости.
179
РАЗДЕЛ 5. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ
Тема 15. Национальная экономика: сущность, система показателей, ее характеризующих
Вопросы:
1.Национальная экономика: сущность макроэкономического анализа.
2.Система макроэкономических показателей.
3.Показатели эффективности общественного производства.
1. Национальная экономика: сущность макроэкономического анализа
Национальная экономика – это совокупность всех отраслей и регионов страны, объединенных в единое целое разнообразными связями. Другими словами, взаимодействие хозяйствующих субъектов в рамках конкретной страны представляет собой объект исследования одного из уровней экономикса – макроэкономику.
В силу того что макроэкономика изучает функционирование экономики в целом, подходы к её исследованию также отличаются от анализа проблем микроэкономики.
Основные отличия макроот микроэкономики:
1)формируется как результат взаимодействия независимых решений на микроуровне;
2)подчинена национальным, общественным интересам;
3)активно корректируется государством через законы, постановления парламента, правительства;
4)решает проблемы макроэкономического равновесия, преодоления инфляции, безработицы, экономических кризисов;
5)результативность её оценивается такими показателями, как валовой национальный продукт (ВНП) и национальный доход (НД).
180